Что такое специалист по вознаграждениям?

Специалист по вознаграждениям контролирует выплату вознаграждения работникам компании или организации. Компенсационные практики, как правило, относятся к отделу кадров компании, и почти повсеместно считаются критически важным стимулом для занятой, производительной рабочей силы. Существует множество законов, регулирующих справедливую и своевременную оплату труда работников. Как правило, специалист по вознаграждениям должен быть осведомлен об этих правилах. Оплата труда работников включает в себя больше, чем просто денежные выплаты, и часто включает в себя пособия, не связанные с заработной платой, такие как медицинское страхование или ежегодный отпуск.

Оплата труда работников является одним из ключевых факторов обеспечения производительной, надежной рабочей силы. Платить больше, чем рыночная ставка для работника, обычно рассматривается как убыток для компании, но, наоборот, платить меньше, чем действующая ставка, не всегда является выгодной сделкой, которой она может показаться на поверхности. Работники обычно хорошо осведомлены о том, какова их справедливая рыночная стоимость для работодателя.

Когда работник чувствует, что ему или ей недоплачивают, возникающий в результате низкий моральный дух может вызвать целый ряд проблем, таких как снижение производительности труда, снижение заботы о качестве выполнения работы и снижение чувства ответственности за выполнение задания. Специалист по вознаграждениям стремится избежать этих проблем, точно определяя, какой должна быть справедливая ставка вознаграждения за конкретную должностную инструкцию. Он или она, как правило, будут осведомлены о обычной ставке оплаты за конкретную должностную инструкцию.

Те сотрудники, которые несут ответственность за вознаграждение компании, как правило, должны будут выплачивать компенсацию работникам в соответствии с применимыми законами и обеспечивать своевременную выплату задолженности работникам. Например, во многих странах ожидается, что работники будут получать более высокую ставку оплаты за отработанные часы сверх того, что считается нормальной рабочей нагрузкой. Это часто называют сверхурочными. Поскольку эти законы могут со временем меняться, ожидается, что специалист по вознаграждениям будет соответствовать последним требованиям.

В дополнение к денежной компенсации, в промышленно развитых странах компании обычно выплачивают работникам компенсацию за медицинское обслуживание, отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни. Другие льготы могут включать творческий отпуск или длительный отпуск по уходу за больным членом семьи. В некоторых случаях неденежная компенсация может быть значительной частью общего вознаграждения. Хотя термин «специалист по вознаграждениям» обычно используется в англоязычных странах, в США эту же работу часто называют «специалистом по вознаграждениям».