Что такое оценка ценностей?

Оценка ценностей - это тип теста планирования карьеры, предназначенный для определения личных предпочтений в задачах, связанных с работой. Например, некоторые люди ценят работу независимо, в то время как другие предпочитают больше общения с коллегами и / или руководителями. Там нет правильных или неправильных ответов в любой тип оценки ценностей; скорее, результаты такого рода карьерных тестов могут быть использованы, чтобы помочь людям найти наиболее близкие рабочие места, соответствующие деятельности, среде и стилю работы, которые их интересуют больше всего.

Как правило, оценки ценностей помогают тестирующему определить предпочтение творчества или предсказуемости на работе. Это значение может указывать на то, что искусство может лучше подходить для промышленности, чем финансы, однако обычно требуется много других вопросов, прежде чем можно будет сделать точный вывод. Оценка значений обычно имеет одинаковое количество вопросов, разработанных для того, чтобы относиться к каждому тестируемому значению. Другие области индикаторов общих ценностей работают быстро или медленно, имеют в основном сложные или простые задачи и могут работать по независимому графику или должны придерживаться строгого, методичного процесса компании.

Многие оценки ценностей выполняются индивидуумом на компьютере или на бумаге, прежде чем они будут самооценками или оценены профессиональным тренером или консультантом. Форматом оценки значений может быть вопрос с несколькими вариантами ответа или особые вопросы, в которых тестируемый заполняет свой ответ. Некоторые оценки содержат различные форматы вопросов.

Большинство оценок карьеры, которые включают в себя оценки личных ценностей, включают как внешние, так и внутренние типы. Внутренние ценности - это те, которые включают в себя внутренние качества, такие как помощь другим и способность выполнять работу, ради которой человек получил образование. Внешние ценности основаны на идеалах вне человека, таких как, сколько платит должность и где находится компания. Анализ того, что человек ценит как на работе, так и на работе, может помочь ему сузить возможные варианты работы.

Результаты оценки ценностей часто используются тестируемыми, чтобы выбрать дальнейшее профессиональное обучение или начать совершенно новый карьерный путь. Точно так же, как домовладельцы, которые ищут идеальный дом, вряд ли найдут все функции, на которые они рассчитывали, люди, проводящие оценку ценностей, вероятно, не найдут карьеру или работу, которая бы соответствовала всем их ценностям. Тем не менее, информация о ценностном типе оценки может и часто помогает многим людям получить более четкое представление о том, в какой рабочей среде они, вероятно, будут работать лучше всего.