Что такое схема профессионального обучения?

Схема профессионального обучения - это формализованный пошаговый план, разработанный между консультантом по профессиональной реабилитации и клиентом, ищущим новую работу. В США такая схема профессионального обучения и услуги по поиску работы могут быть предписаны законодательством, если крупный работодатель покидает сообщество, устраиваясь на работу, в другую страну или становится доступным для получателей социальной помощи и других лиц с низким доходом. Государства также обеспечивают профессиональную реабилитацию в соответствии с законодательством штата о компенсации работникам гражданам, получившим травму на рабочем месте, если они не могут вернуться к своей прежней работе. Кроме того, штаты предоставляют профессиональную подготовку инвалидам своего населения. Любая из этих программ профессиональной подготовки, переподготовки или реабилитации - государственная или частная - требует индивидуальной схемы профессиональной подготовки до ее реализации.

Новые соискатели не просто помещаются в позиции, в которых они заинтересованы. Большое количество данных собирается для разработки разумного плана трудоустройства с хорошими шансами на трудоустройство и успех. Соискатель работы может проводить различные виды оценок и тестов в зависимости от требуемой должности или должности, чтобы помочь в руководстве процессом. Эти оценки могут включать в себя тесты на способности, оценки личности, тесты для подтверждения письменной и числовой грамотности, тесты для измерения координации глаз и рук и даже некоторые практические оценки решения проблем. Результаты любого или всех этих тестов включены и помогают руководствоваться схемой профессионального обучения.

В дополнение к полной истории успеваемости в учебном процессе, подробное описание работы включено в разработку схемы профессионального обучения. История работы полезна не только для показа типов должностей, ранее предпочитаемых или доступных для соискателя, она также необходима для анализа переносимых навыков. В этом типе отчета перечислены те навыки, которые можно перенести с работы на работу, и они могут включать конкретные навыки, такие как умение работать с электронным кассовым аппаратом или менее ощутимые умения, такие как способность к многозадачности. Подобные передаваемые навыки могут потребоваться при совершенно разрозненных работах, позволяя людям менять карьеру без необходимости изучать столько новых навыков, сколько можно было бы ожидать.

Иногда схема профессионального обучения позволяет устроиться на работу. Этот период времени - от где-то до нескольких часов или нескольких недель - дает человеку возможность определить, соответствует ли его конкретная карьера его ожиданиям. Схема профессионального обучения также должна содержать обзор рынка труда или некоторую информацию о наличии работы в выбранной области человека. Эта информация необходима для обоснования времени, затрат и ресурсов, использованных для ее завершения.