Что такое интервью?

Собеседование - это проверка работы, которая проводится без предварительной записи или запланированной встречи. Они распространены на ярмарках вакансий и неофициальных встречах и встречах, и, как правило, они относительно короткие и часто состоят только из нескольких вопросов. Работодатели могут предлагать кандидатам работу в конце, но чаще всего собрания используются как способ быстро сузить круг кандидатов. Лучшие кандидаты часто приглашаются на более официальное собеседование позднее.

Настройки

Основной характер собеседования заключается в том, что оно является спонтанным и незапланированным. Тем не менее, в большинстве случаев они все еще имеют некоторую структуру. Многие из них проходят на ярмарках вакансий, где работодатели могут встретиться с сотнями заинтересованных работников одновременно. Интервью на такого рода мероприятиях часто проводятся прямо на стенде работодателя или в частном или полуприватном конференц-зале где-то поблизости.

Иногда компании также проводят собеседования в своих офисах, когда нужно заполнить сразу много вакансий. Объявление дня массового собеседования может быть хорошим способом одновременной проверки большого количества людей без необходимости проходить официальную процедуру подачи заявления о приеме на работу и проверки. Любой, кто заинтересован в работе в компании, может свободно посещать подобные мероприятия и проводить собеседования без особых хлопот и стрессов.

Готовимся

Легкость, с которой происходят подобные встречи, может сделать их более непринужденными, чем они есть на самом деле. Несмотря на то, что большинство из них предназначены для неформального общения, соискатели, как правило, стараются хотя бы заранее подготовиться. Размышление об общих вопросах часто является хорошим началом. Интервьюеры, вероятно, спросят, почему кандидаты хотят работать в определенной компании, например, или почему они думают, что они были бы хороши на данной работе. Разговоры об общих сильных и слабых сторонах также распространены.

Заявителям обычно рекомендуется одеться формально и подготовить список литературы и несколько копий недавнего резюме. Те, кто кажутся отточенными и профессиональными, даже на таких импровизированных встречах, как правило, лучше всех способны произвести хорошее впечатление, которое в конечном итоге может привести к предложению работы.

Следующие шаги

То, что происходит после собеседования, может варьироваться в зависимости от работодателя и того, какая работа поставлена ​​на карту. Работу начального уровня, которую необходимо заполнить сразу же, иногда нанимают на месте, а это значит, что успешным кандидатам может быть предложена работа сразу после завершения собеседования или в тот же день или неделю.

Для собеседований чаще всего используются начальные показы. Работодатели подумают о том, кому они больше всего понравились на первых встречах, а затем пригласят своих лучших кандидатов на более формальные вопросы и ответы. Они обычно более структурированы, и у кандидатов часто будет возможность встретиться с другими руководителями, посетить офисы или задать более обширные вопросы о потенциальной работе и ее обязанностях.

Преимущества для работодателей

Компании часто предпочитают проводить собеседования из-за их эффективности. Встреча кандидатов в течение коротких периодов времени позволяет сотрудникам по набору персонала иметь возможность одновременно поговорить со многими людьми, а также сократить бумажные работы, связанные с масштабным поиском работы. Вместо того, чтобы тратить время на чтение стопок резюме, рекрутеры могут просто встретиться с людьми в быстром личном общении, где они могут быстро составить представление о том, кто может подойти.

Процесс вступления также позволяет компании провести собеседование с несколькими кандидатами для разных отделов. Рекрутеры могут иметь несколько менеджеров из разных отделов встречаться с кандидатами, что экономит время и ресурсы.

Преимущества для соискателей

Кандидаты иногда предпочитают проходить собеседование более формальным встречам. Более случайные встречи позволяют ищущим быстро получить представление о компании и ее философии, не тратя много времени на ее исследование, и могут дать им почти мгновенное представление о том, подойдет ли конкретная работа. Если это так, можно установить больше соединений; если нет, то можно искать новые возможности.

Возможные недостатки

Соискатели, которые не воспринимают процесс достаточно серьезно, часто могут разрушить свою кандидатуру, даже не осознавая этого. Первые впечатления рекрутеров часто бывают решающими, а это значит, что кто-то, кто приходит неподготовленным или плохо отвечает на вопросы, может сравнительно быстро выйти из строя. После ликвидации может быть трудно вернуться к хорошей милости работодателя.

Также обычно бывает много соревнований на массовых мероприятиях, так как часто есть много кандидатов на выбор. Это может быть как хорошо, так и плохо для соискателей, но тем более важно создать благоприятное первое впечатление. Выделение из толпы может быть сложной задачей в этих условиях.

Работодатели также сталкиваются с некоторыми недостатками. Они должны предоставить персонал для обработки документов и проведения собеседований с кандидатами, с одной стороны, что отвлекает их от их обычной работы. Компании также необходимо будет установить строгую политику, в отношении которой кандидатов следует вызывать на дополнительное собеседование, что может создать напряженность в отношениях между вербовщиками, которые не согласны.