Что такое HR интервью?

Интервью HR - это обсуждение или встреча между представителем отдела кадров компании и соискателем работы. Как правило, и интервьюер, и интервьюируемый задают друг другу вопросы. Интервьюер по кадрам задаст большинство вопросов, так как он или должен определить, подойдет ли заявитель в компанию. Представитель отдела кадров не всегда принимает окончательное решение о найме. Скорее всего, собеседование с персоналом, как правило, проводится для отбора кандидатов до того, как менеджер по найму рассмотрит их.

Во многих компаниях первоначальное интервью с персоналом проводится по телефону. Представитель отдела кадров, скорее всего, будет иметь список критериев найма от менеджера, ищущего нового сотрудника. После прочтения резюме, отправленного по почте или по электронной почте в компанию соискателями, откликнувшимися на объявление с описанием должности, сотрудник отдела кадров создаст кучу возможных кандидатов, а также задаст вопросы для интервью. Затем этот работник позвонит выбранным кандидатам, чтобы назначить собеседование по телефону.

Во время собеседования у представителя отдела кадров обычно будет под рукой резюме конкретного кандидата. Вопросы в интервью с персоналом, вероятно, будут расширяться и подтверждать информацию в резюме заявителя. Работник отдела кадров также может подтвердить наличие и заинтересованность каждого кандидата в коротком списке. Заявитель сможет спросить интервьюера о рабочих часах, конкретных обязанностях и точном местонахождении компании.

Как и в случае с другими типами собеседований при приеме на работу, собеседник по подбору персонала должен соблюдать закон в отношении того, какие вопросы могут и не могут задаваться заявителям. Хотя законы различаются в зависимости от страны, личные вопросы, касающиеся расы, религии или сексуальной ориентации, обычно запрещены. Хотя обычно не существует законов, которые бы указывали, что соискатель может задать работодателю, все вопросы в кадровом собеседовании, как правило, касаются искомой должности. В дополнение к тому, что они хорошо подходят для работы с точки зрения образования и опыта работы, успешные респонденты часто говорят интервьюеру, почему они заинтересованы не просто в какой-либо возможной работе, а в работе в этой конкретной компании.

После того, как сотрудник отдела кадров провел собеседование со всеми выбранными кандидатами на работу, следующим шагом будет сужение числа возможных кандидатов еще раз. Затем менеджер по найму, как правило, проводит собеседование с этой избранной группой лично, прежде чем выбрать подходящего кандидата на работу. Эта процедура интервью с персоналом популярна во многих компаниях, потому что она экономит время менеджеров, нанимающих сотрудников. Как правило, тот же сотрудник по подбору персонала заполняет документы о новом найме, например информацию, требуемую отделом расчета заработной платы компании.