Что входит в набор Air Steward?

Набор стюардов обычно принимает несколько форм: авиакомпании организуют дни приема на работу в крупных городах, новобранцы могут быть привлечены из университетских программ гостеприимства и обслуживания клиентов, и потенциальные сотрудники почти всегда могут подать заявку на открытую вакансию самостоятельно. Большинство авиакомпаний нанимают стюардов на регулярной основе. Работа обычно имеет довольно высокую текучесть кадров, и должности часто доступны. Специфика тактики и методов набора стюардов варьируется от авиакомпании к авиакомпании, но большинство кампаний включают интервью; резюме обзора; и удовлетворение определенной высоты, веса и внешнего вида квалификации.

Хотя авиационная отрасль в целом переживала свои взлеты и падения, летный экипаж - особенно бортпроводники, бортпроводники и пилоты - остаются востребованными. В целях заполнения открытых вакансий и обеспечения укомплектования рейсов авиакомпании проводят мероприятия по набору стюардов в различных местах. Эти мероприятия позволяют работодателям встретить множество потенциальных сотрудников одновременно.

У большинства авиалиний есть команды, базирующиеся во многих главных центрах по всему миру. Новые сотрудники обычно могут приехать практически из любого места, но эти «базовые» города часто являются главными объектами для кадровых мероприятий. Авиакомпании, которым требуется персонал в определенных областях, часто проводят ярмарки найма или информационные сессии в этих городах.

Мероприятия по набору персонала, как правило, широко освещаются местным сообществом, а также транслируются через веб-страницу найма авиакомпании. Мероприятия по найму бортпроводников обычно проводятся в крупных конференц-центрах или конференц-залах отеля. Существующие сотрудники обычно готовы ответить на вопросы новобранцев, и потенциальные наниматели нередко проходят несколько раундов собеседований.

Участники ярмарок вакансий бортпроводников, как правило, должны приносить свои резюме, а также список литературы. Большинство ярмарок по найму бортпроводников включают в себя как групповые собеседования, так и индивидуальные наблюдения за перспективными кандидатами. Потенциальные бортпроводники также могут быть проверены на рост, вес и общий вид. Многие авиакомпании мира имеют строгие правила в отношении максимальной и минимальной высоты потенциальных сотрудников, пропорциональности роста и веса, а также субъективной привлекательности характеристик. В зависимости от потребностей авиакомпании, предложения о работе могут быть сделаны на месте или после периода сравнения и анализа.

Для того, чтобы претендовать на карьеру бортпроводника, потенциальные наниматели обычно должны иметь, по крайней мере, диплом средней школы или эквивалент. Высшее образование также является преимуществом. В некоторых случаях авиакомпании будут осуществлять набор стюардов непосредственно из определенных университетских программ.

Обычно невозможно получить высшее образование по авиационной дисциплине, но многие студенты изучают обслуживание клиентов, гостеприимство и путешествия. Время от времени авиакомпании будут выборочно набирать студентов из таких программ, чтобы заполнить пробелы в позициях бортпроводников. Студенты, которые специально набираются таким образом, обычно выбирают работу бортпроводника, маршруты, базовую базу и начальный ранг.

Многие люди вступают на путь карьеры бортпроводника через простое приложение. Авиакомпании обычно публикуют свои открытые вакансии в Интернете или на оптимизированных рабочих местах и ​​принимают заявки от всех заинтересованных и квалифицированных специалистов. Как и на большинстве рабочих мест, вакансии по найму обычно получают гораздо больше заявлений, чем доступных рабочих мест бортпроводников. Только наиболее подходящие кандидаты обычно приглашаются на собеседование или более тщательную проверку.