Что участвует в подборе корпоративных финансов?

Корпоративные финансы описывают все функции, в которых учитываются финансы корпорации. Финансовые директора (CFO), финансовые аналитики и налоговые менеджеры занимают должности в сфере корпоративных финансов. Подбор корпоративных финансов часто начинается с людей, которые заканчивают свои деловые программы. Представители корпораций могут посетить кампусы ведущих бизнес-школ, чтобы поговорить с многообещающими студентами и установить потенциально ценные связи. Студентов, которые производят впечатление на вербовщиков корпоративных финансов, часто просят представить материалы заявки, такие как резюме, сопроводительные письма, стенограммы и рекомендательные письма.

Когда набор корпоративных финансов происходит по программам бакалавриата, обычно есть определенные дни для представителей, чтобы посетить студентов. В программах профессиональной подготовки могут проводиться сессии, на которых корпоративные рекрутеры устанавливают информационные таблицы или проводят презентации. Ярмарки вакансий могут быть предназначены для всех студентов и могут включать представителей корпоративных финансов.

На уровне выпускников можно ожидать, что студенты возглавят набор корпоративных финансов. Другими словами, от студентов-выпускников бизнеса часто ожидают стажировки, которые могут помочь им улучшить свое резюме и произвести впечатление на рекрутеров. Если менеджер или руководитель одобряет работу, выполняемую стажером, он или она может предложить стажеру постоянную или пробную работу после окончания учебы.

Специалисты по кадрам могут сыграть важную роль в подборе корпоративных финансов. Некоторые из этих специалистов используют личностные тесты и оценки навыков, которые позволяют им подбирать кандидатов на конкретные должности. Например, если кандидат показывает на тесте, что он или она исключительно хорошо работает с другими, специалист по кадрам может встретиться с руководителями департаментов, чтобы предложить кандидатуру участвовать в командной работе.

Как только человек рассматривается для найма корпоративных финансов, он или она обычно проходит расширенный процесс собеседования. Например, в некоторых случаях кандидат на работу может встретиться с специалистом по кадрам, а затем с руководителем отдела. Затем он или она может провести собеседование с руководителями или руководителями департаментов, которые принимают окончательные решения. В процессе собеседования рекрутеры могут проверять трудовую книжку, проверяя даты трудоустройства и связываясь с рекомендациями.

Людям, проходящим процесс найма корпоративных финансов на такую ​​должность, как финансовый учет, может потребоваться пройти дополнительное обучение, прежде чем они получат право на работу на полный рабочий день. Например, во многих регионах бухгалтеры должны иметь опыт работы в течение нескольких лет, прежде чем они смогут получить профессиональную сертификацию. Корпорация может принять решение предоставить индивидуальный опыт и поддержать его или ее во время подготовки в надежде, что он или она станет ценным членом команды.