Что участвует в обучении НПО?

Обучение неправительственных организаций (НПО) обычно включает обзор миссии НПО и того, как волонтеры вписываются в общую стратегию этой миссии. Этическое обучение может также предлагаться тем, кто работает в неправительственных организациях. Консультации и стратегии для налаживания связей с другими организациями и правительственными структурами также могут предоставляться работникам в рамках обучения НПО. Если НПО работает в культурном контексте, отличном от того, к которому привыкли работники, НПО может также организовать обучение, направленное на улучшение межличностных отношений и расширение возможностей для налаживания контактов. Другие тренинги для НПО могут быть предоставлены для решения конкретной области, в которой может быть размещен работник НПО.

Обзор прошлых и текущих стратегических инициатив организации обычно является частью ориентации для начинающего работника НПО. Этот тренинг НПО может включать в себя обзор истории НПО, а также краткосрочные и долгосрочные цели, которые, по мнению совета директоров организации, являются наиболее важными. Скорее всего, от работника будет хорошо проработано понимание миссии организации и того, как он или она вписывается в общую стратегию организации.

Неправительственные организации могут предлагать этическое обучение в качестве меры, направленной на предотвращение моральных ошибок со стороны работников или добровольцев. Эти ошибки иногда случаются, когда человек оказывает услуги уязвимому населению или человеку. Например, если НПО оказывает благотворительные услуги детям, учебный курс по этике может охватывать местные законы и обычаи, регулирующие типы взаимоотношений, которые работники по оказанию помощи могут иметь, а могут и не иметь с этими детьми. Другие этические тренинги могут быть направлены больше на иллюстрацию правильных процедур приема и получения пожертвований, которые собираются.

Сеть и взаимодействие с другими агентствами часто оказываются очень полезными для некоммерческих организаций. Вот почему сетевое обучение обычно является частью обучения НПО. Агентства могут инструктировать персонал о том, как наладить продуктивное сотрудничество с другими НПО на межличностной основе.

Обучение НПО для конкретных миссий может состоять из двух частей. Во-первых, независимо от их конкретных назначений, работники обычно будут иметь возможность просмотреть историю и текущие цели миссии некоммерческой организации. Во-вторых, подготовка НПО для конкретных миссий также может быть адаптирована к конкретной роли человека в организации.

Например, если НПО предоставляет медицинские услуги отдаленному обедневшему населению, общая учебная сессия может охватывать истоки программы. Цель здесь состоит в том, чтобы предоставить работникам справочную информацию, чтобы они могли лучше понять и сообщить, как развивалась организация. Напротив, обучение сотрудников, которые фактически предоставляют медицинские услуги, скорее всего, будет в большей степени ориентировано на конкретные процедуры и протоколы.