Что участвует в обучении организационного лидерства?

Организационное обучение лидерству готовит студентов и сотрудников к карьере в различных сферах бизнеса, таких как управление бизнесом или человеческие ресурсы. Несколько университетов и колледжей предлагают степень бакалавра и магистра в области организационного лидерства. Некоторые работодатели могут также предлагать организационные тренинги по лидерству для своих сотрудников. Это обучение учит студента или сотрудника основам управления бизнесом, таким как корпорация, некоммерческая группа или государственное учреждение.

Получение степени бакалавра, как правило, занимает четыре года полного обучения. Студенты должны пройти несколько основных курсов, которые охватывают различные основные предметы, такие как математика, английский язык, история и естествознание. После завершения основной курсовой работы студенты сосредотачиваются на организационном обучении лидерству.

Курсы по обучению организационного лидерства охватывают различные аспекты управления бизнесом и человеческими ресурсами. Например, студенты изучают различные методы управления, как организовать рабочие нагрузки и как установить бизнес-цели. Изучая человеческие ресурсы, студенты узнают, как обращаться с сотрудниками, законности найма и увольнения, а также как разрешать конфликты.

Студенты, желающие получить степень магистра, должны пройти дополнительные два-три года курсов организационного лидерского обучения в выбранном им университете. Курсы на этом уровне имеют более узкую направленность. Например, в то время как студент изучает базовое деловое общение на уровне бакалавра, он или она должен пройти углубленный курс по коммуникациям между сотрудником и работодателем на уровне магистра. Степень магистра не требуется многими работодателями, но она показывает, что кандидат проходит несколько лет организационной подготовки по лидерству и может повысить шансы кандидата на получение работы.

Некоторые работодатели предлагают организационную программу обучения лидерства для сотрудников, которые хотят продолжить свою карьеру и войти в управленческую сторону бизнеса. По предложению работодателя организационное обучение руководству может варьироваться от программ обучения, разработанных компанией, которые длятся две или более недель, до программ наставничества, которые длятся несколько месяцев. Программы обучения, основанные на работодателях, часто охватывают наиболее важные аспекты организационного лидерства, но также фокусируются на специфике компании, а не на лидерстве в более широком масштабе.

Сотрудники, прошедшие это обучение, узнают о стилях руководства в своей компании, о том, как управлять сотрудниками и как организовать рабочую нагрузку. По завершении сотрудники часто получают сертификат, подтверждающий завершение программы обучения. Наличие этого сертификата может помочь сотруднику получать внутренние продвижения по службе.