Что участвует в наборе психиатра?

Подбор психиатра включает в себя поощрение врачей к психиатрической подготовке и назначение квалифицированных психиатров на соответствующие рабочие места. Спрос на психиатров варьируется от реабилитационных учреждений, которые должны быть в состоянии предложить психиатрические услуги, до частных практик для пациентов с психическими заболеваниями. Рекрутеры передают информацию о поле, доступных рабочих местах и ​​пакетах льгот, чтобы привлечь талантливых врачей и сохранить их. Некоторые из них могут быть психиатрами, работающими в медицинских компаниях, обслуживающих ряд клиентов.

В случае психиатрической подготовки перспективные студенты-медики, готовящиеся к выпуску и месту жительства, могут встретиться с представителями ряда резиденций. Этим представителям поручено набирать психиатров для привлечения лучших и самых ярких врачей в свои программы. Они могут проводить собеседования, организовывать экскурсии по своим объектам и предоставляться, чтобы отвечать на вопросы. Прием на работу может также включать в себя больше узнать о конкурсных предложениях, чтобы определить, могут ли они быть подобраны, чтобы побудить врачей занять первое место в своей программе.

Выпускники резидентуры могут сразу же получить стипендию или начать карьеру в психиатрической практике. Стипендии могут предложить обучение по специальностям, таким как судебная или подростковая психиатрия. Эти программы также используют тактику набора персонала для выявления и привлечения сильных кандидатов. В этой форме набора психиатров представители предоставляют информацию о своих программах и преимуществах, которые привлекают врачей к их программам. Они могут предлагать различные преимущества и возможности, например, возможность работать с особыми группами пациентов.

Учреждения, которые ищут полностью квалифицированный персонал, могут обратиться к психиатру для удовлетворения своих потребностей. Они привлекают рекрутеров для выявления психиатров, которые могли бы соответствовать их потребностям, и поощряют их подавать заявки на вакансии. Это может включать в себя организацию туров и визитов для хороших кандидатов, чтобы дать им возможность увидеть учреждение, встретиться с персоналом и лично провести собеседование. Рекрутинговым фирмам может быть поручено определить от пяти до 10 кандидатов на вакансию и организовать собеседования для обсуждения их квалификации, подхода к практике и ожиданий.

Рекрутинговые фирмы также обычно хранят резюме и информацию в архиве. Это позволяет им действовать быстро, когда прибывает назначение для найма психиатра. Они могут обратиться к своей коллекции заинтересованных врачей, чтобы узнать, какой кандидат соответствует требованиям для открытия вакансии. Также можно искать резюме через сайты и организации, которые предоставляют список психиатров, ищущих работу. Это может помочь рекрутерам определить кандидатов на работу, которые могут не знать об открытии вакансии, потому что она находится в частном списке или в другом регионе.