Что участвует в процессе найма пожарного?

В большинстве районов процесс найма пожарного начинается с подачи заявления. Затем назначаются собеседования с теми кандидатами, которые отвечают требованиям отдела, как описано в информации о заявке. Тестирование на физическую пригодность, а также тестирование на ловкость обычно назначается тем заявителям, которые проходят его через начальные собеседования. Для тех, кто прошел физическую составляющую процесса найма пожарного, проводятся контрольные и справочные проверки. Последующие интервью обычно используются для дальнейшего отделения желаемых кандидатов от тех, кто будет исключен из процесса найма пожарного.

Многие заявки принимаются для каждого человека, выбранного для участия в процессе найма пожарного. Лучшие из лучших, как правило, единственные кандидаты, выбранные для прохождения процесса найма пожарного, и из тех, кто был выбран для участия в процессе отбора, лишь небольшому проценту фактически будет предложена должность в пожарной части. Процесс исключения начинается с собеседования. Хотя многим претендентам будет предоставлена ​​возможность пройти собеседование, для некоторых это часто будет означать окончание процесса найма. Из тех, кто выбран для прохождения этой части процесса, физическое тестирование обычно планируется.

Физическое тестирование - это комбинация медицинских тестов, рентгенографии и анализа крови в сочетании с фактической физической нагрузкой и тестами на прочность, чтобы определить состояние тела, выносливость и способности. Испытание на ловкость часто сочетается с физической частью процесса найма и проводится в виде упражнений на восхождение по лестнице, реле пожарного шланга в форме наматывания и разворачивания шланга, а также переноса шланга на верхние этажи испытательной установки и время, необходимое для достижения записанного теста. Для тех, кто выбран для продвижения на данный момент в процессе найма пожарного, обычно проводятся дополнительные собеседования.

Последующие интервью обычно проводятся группой или группой. Заявителю будут задавать вопросы и давать интервью нескольким сотрудникам пожарной охраны, часто включая начальника пожарной охраны. Проверки биографии, в том числе прошлые трудовые книжки, криминальная история и справочные проверки, обычно следуют за интервью с комиссией. Любое расхождение с сообщенной информацией о заявке обычно является основанием для исключения из процесса найма пожарного. Успешным заявителям, как правило, предоставляется возможность поступить в пожарную академию.

Находясь в академии, кандидаты будут проходить дальнейшее тестирование и подготовку, при этом многие кандидаты не будут соответствовать минимальным стандартам для обучаемых пожарных. Процесс найма пожарного обычно продолжается в течение периода обучения и в испытательный срок работы в пожарной части. По завершении испытательного срока кандидат получает статус пожарного и становится военнослужащим.