Что такое высшее руководство?

Старшее руководство обычно состоит из той части персонала организации, которая находится на исполнительном уровне. Эти люди обычно обладают наибольшим авторитетом в отношении повседневной деятельности. Старшие менеджеры, как правило, несут значительную ответственность, но они также обычно получают хорошую компенсацию и получают многочисленные льготы и привилегии. Эти должности редко доступны людям с ограниченным образованием или опытом работы.

Компании часто делятся на уровни. Чем крупнее компания, тем сложнее может быть ее структура управления. Старшее руководство обычно находится на вершине операционной иерархии. Эти люди обычно реализуют методы, с помощью которых работает организация. Однако их полномочия обычно не безграничны. Как правило, они подотчетны и связаны решениями таких организаций, как владелец, президент компании или совет директоров.

Точные обязанности высшего руководства могут сильно различаться. Одним из факторов, влияющих на их роль, является отрасль и тип компании, в которой они работают. Отдел или сектор, которым они управляют в компании, также влияет на их обязанности. Например, обычно есть старший финансовый менеджер, которого можно назвать главным финансовым директором (CFO), а другой - по операциям, которого можно назвать главным операционным директором (COO).

Опыт и образовательные требования для тех, кто претендует на высшие руководящие должности, обычно зависят от тех же факторов, которые влияют на обязанности. Например, финансовый директор, вероятно, имеет значительные финансовые навыки. Для этих людей также характерно иметь некоторый тип среднего образования. Даже если человек имеет необходимое образование, он вряд ли сможет получить такую ​​должность без большого опыта работы.

Наряду с повышением ответственности обычно существует ряд льгот и привилегий, предоставляемых членам высшего руководства. Начнем с того, что этим лицам могут быть предоставлены частные кабинеты, в то время как другие работают в более открытых и общих помещениях. Эти люди часто имеют возможность тратить деньги за счет своих работодателей. Эти деньги могут покрывать инвентарь, развлечения клиента или деловые поездки. Кроме того, членам высшего руководства часто предоставляется доступ к активам компании, таким как корпоративные транспортные средства и недвижимость.

Члены высшего руководства, как правило, получают заработную плату в отличие от других платежных структур, таких как почасовая оплата или комиссия. Их компенсация часто включает различные типы бонусов, опционов на акции и стимулов. Для компаний, которые нанимают этих лиц, также распространена практика предоставления им таких льгот, как медицинское страхование, пенсионные счета и выходное пособие.