Что такое Голландский кодекс?

Голландский кодекс - это набор оценок, используемых для того, чтобы помочь людям найти профессию или профессию. Они также известны как голландские коды, модель карьеры голландских кодов или шестиугольник Голландии. Голландский кодекс был разработан американским психологом Джоном Л. Холландом. В целом, Голландия разработала шесть типов личности, которые естественно подходят для различных видов деятельности и занятий. Они: реалистичные, следственные, художественные, социальные, предприимчивые и обычные. Голландские коды часто обозначаются как RIASEC. Люди могут выяснить свой личный Голландский кодекс, пройдя тесты на способности, которые измеряют личностные качества и спрашивают, чем он занимается

Голландский шестиугольник - это графическая иллюстрация шести типов личности, каждый из которых занимает свой угол. Холланд разработал его, чтобы передать, какие типы личности, по его мнению, дополняют друг друга, а какие чаще всего сталкиваются между собой. Например, художественное творчество находится всего в одном углу от социального, но три угла от обычного. Это означает, что артистические личности часто идут рука об руку с социальными типами, но обычно не с традиционными типами. Это в некоторой степени обобщения, а не твердые правила. Некоторые люди могут хорошо отображать аспекты художественной личности, а также обычной личности.

Голландский кодекс описывает каждый тип личности. Например, согласно этому коду, реалистичные типы являются наиболее практичными, самостоятельными типами. Это люди, которые увлекаются физическим трудом, физическим спортом и техникой. Следственные типы более аналитичны, используют свой ум для исследования и решения сложных проблем и могут быть более склонны к карьере юриста и ученого. Художественные типы являются независимыми и креативными, наиболее подходящими для искусства и исполнения. Социальные типы являются кооперативными и любят работать в группах. Это люди, которым нравится учить и консультировать. Предприимчивые типы наслаждаются ведущими группами и влиянием на других. Менеджеры, деловые люди и специалисты по коммуникациям, как правило, подходят к этой категории лучше всего. Обычные типы ориентированы на детали и занимаются организационной деятельностью, такой как бухгалтерия, банковское дело и секретарская работа.

Большинство людей не подпадают под один голландский кодекс, а несколько. В результате большинство тестов способностей, которые измеряют голландские коды, возвращают три верхних типа личности. Это полезно, потому что большинство людей преуспевают в своей карьере, когда способны привнести сочетание личностных качеств. Голландские кодексы получили широкое применение в сфере трудового консультирования. Например, Министерство труда США использует Голландский кодекс в качестве части своих услуг по профориентации.