Что такое наличные зарплаты?

Денежная заработная плата - это компенсация за труд, предоставляемая в форме наличных денег, чеков, денежных переводов или прямых депозитов на банковских счетах сотрудников. Это контрастирует с неденежными формами компенсации, включая заработную плату в натуральной форме, опционы на акции и предоставление таких льгот, как здравоохранение. Многие работники по всему миру получают компенсацию в виде наличных.

Когда работодатель предоставляет работнику денежную заработную плату за труд, выплачиваемая заработная плата должна сообщаться государственным органам. Работодатель обязан соблюдать законы о минимальной заработной плате, выплачивая работнику не менее минимальной заработной платы в час за выполненную работу. Работодатели обязаны раскрывать, сколько они платят работникам во время приема на работу, и существуют законы, относящиеся к ситуациям, когда заработная плата может быть удержана или иным образом изменена без предварительного согласования. Ожидается, что сотрудники будут платить налоги с заработной платы.

Как правило, денежная заработная плата поставляется с отчетом, в котором приводится разбивка заработной платы. Люди, которые получают зарплату, увидят в этом отчете информацию о своей зарплате, а почасовые сотрудники смогут увидеть, сколько рабочих часов им платят. В заявлении обсуждается любое удержание, включая добровольное удержание, такое как выплаты в пенсионные планы или планы совместного страхования. Кроме того, если заработная плата устанавливается по решению суда, это должно быть указано в заявлении.

Если существует спор о выплаченной сумме, например, если вы считаете, что работодатель неправильно рассчитал часы или что размер компенсации, указанный в отчете, неверен, работник может обсудить с работодателем несоответствие, чтобы исправить ситуацию. , Если работодатель не отвечает или не может удовлетворительно разрешить ситуацию, работник может сообщить о проблеме в государственное учреждение, которое контролирует права работников. Агентство может расследовать ситуацию и помочь сотруднику получить компенсацию, на которую он или она имеет право. Иногда необходимо подать дело в суд.

В некоторых регионах распространено заблуждение, что получение платежей наличными не разрешено законом. Это является результатом путаницы с так называемой компенсацией «под столом», когда работодатели предоставляют выплаты работникам, но не сообщают о них. Эта компенсация чаще всего предоставляется в виде денежных средств, поскольку ее невозможно отследить, что затрудняет выявление и судебное преследование людей, которые делают под столом платежи. Оплата наличными сама по себе не является незаконной до тех пор, пока о ней сообщается.