Что такое интегрированные преимущества?

Интегрированные выплаты - это выплаты работникам, которые включают в себя не только традиционные выплаты работникам, но и программы по инвалидности как единый пакет Во многих странах пособия по инвалидности рассматриваются отдельно от заработной платы, отпуска, отпуска по болезни и других видов вознаграждений работникам. Объединение всех преимуществ в рамках одного простого плана может сэкономить время и деньги для всех заинтересованных сторон. Отдел кадров может управлять комплексным пакетом льгот, или компания может передать эту функцию на аутсорсинг компании, которая предлагает и специализируется на создании и управлении интегрированными решениями льгот.

Как для работодателя, так и для работника есть преимущества в создании интегрированного пакета льгот. Для работодателя управление всеми видами льгот через центральный трубопровод может быть экономически эффективным. Независимо от того, будет ли это выполнено собственными силами с командой специалистов по выплате пособий или передано на аутсорсинг компании, предлагающей комплексные услуги по выплате пособий, работодатель сэкономит значительное количество времени и средств на управлении выплатами. Это помогает высвободить ресурсы компании для решения других вопросов, таких как производство и общие операции.

Для сотрудника интегрированные льготы предлагают возможность выбрать из каталога доступных льгот для создания идеального пакета. Это позволяет сотруднику получать именно то, что ему или ей необходимо для получения пособий, вместо того, чтобы соглашаться на стандартный пакет пособий, который распространяется на всех, кто связан с компанией. Подбирая и выбирая конкретные включенные льготы, можно управлять любыми расходами, которые сотрудник оплачивает за такие компоненты, как покрытие по инвалидности или медицинское страхование, при этом пропуская любые компоненты, которые работник не хочет нести.

Как правило, комплексный пакет льгот будет включать несколько альтернатив тому же виду льгот. Например, сотрудник может выбрать либо PPO (организацию предпочтительного поставщика), либо какой-либо вид управляемого медицинского обслуживания для варианта медицинского страхования. При страховании жизни работник может выбирать между сроком жизни и целыми вариантами жизни. Гибкость, доступная благодаря интегрированному пакету льгот, позволяет каждому быть счастливым, что может способствовать поддержанию и поддержанию хорошего морального состояния сотрудников.

Поскольку существует ряд услуг, предлагающих комплексные пакеты льгот, работодатели должны тщательно продумать каждую из них, прежде чем делать выбор. Уделение пристального внимания поставщикам отдельных услуг так же важно, как и оценка спектра услуг, предлагаемых в пакете. Убедившись в том, что пакет преимуществ содержит предложения от известных и уважаемых поставщиков, значительно возрастают шансы выбора правильного интегрированного решения для преимуществ.