Каковы права на оценку акций?

Также известные как SAR, права на повышение стоимости акций - это льготы, предоставляемые работодателем на основе критериев, установленных в рамках трудового договора. В большинстве планов по оценке прав на акции квалифицированному сотруднику выдаются права в зависимости от размера оплаты труда, результатов работы и любых других факторов, которые работодатель считает необходимыми. Права могут быть продлены на ежегодной основе, что позволяет сотруднику накапливать SAR с течением времени. Стоимость прав, как правило, связана с текущим уровнем исполнения акций, выпущенных работодателем.

Базовый план прав на оценку акций позволяет сотрудникам получать выгоды от увеличения запасов без фактического владения акциями. Например, если у данного сотрудника в настоящее время имеется 100 SAR на его или ее счете, и цена за единицу выпущенной работодателем акции увеличивается в общей сложности на 100 долларов США (USD) в течение периода времени, указанного в программном соглашении, работник получает 10000 долларов США. Эта сумма может быть перенаправлена ​​в пенсионный фонд или использована для покупки акций компании. В некоторых случаях план SAR может позволить сотруднику использовать процент от заработка для покупки акций и размещения остатка в программе выхода на пенсию компании.

Хотя стоимость прав на повышение стоимости акций связана со стоимостью акций, выпущенных работодателем, существует ключевая разница между владением SAR и владением акциями акций. В случае с акциями работник обычно должен заплатить какую-то грантовую цену, чтобы воспользоваться опционом на акции. В отличие от этого, сотрудник ничего не платит, чтобы извлечь выгоду из SAR, и ему не нужно приобретать основную безопасность, чтобы получить эту выгоду. Кроме того, как только права предоставляются по определенной цене, эта выгода не отнимается, если цены на акции упадут в течение следующего периода оценки.

С правом оценки акций квалифицированные сотрудники могут участвовать в плане до тех пор, пока они остаются у работодателя. В случае, если работник решает уйти из компании и полностью наделен программой, он или она может перенести сумму плана в пенсионный или другой пенсионный план. Если сотрудник умирает, находясь в компании, многие планы предусматривают передачу льгот бенефициару сотрудника. Администратор плана может точно объяснить, как SAR генерируют доходы для сотрудника, сколько времени требуется, чтобы стать участником плана, и что происходит с балансом плана, если сотрудник уходит в отставку или уходит из жизни.