Какие существуют виды выплат сотрудникам?

Планы вознаграждений работникам обычно предлагаются работодателями как способ привлечения и удержания высококвалифицированных работников. Некоторые планы вознаграждений работникам могут отличаться между сотрудниками, которые классифицируются как полный или неполный рабочий день. Как правило, планы вознаграждений работникам могут различаться у разных работодателей, но обычно включают в себя медицинское обслуживание, стоматологическое страхование и страхование жизни, пенсионные счета, оплачиваемый отпуск (PTO) для отпусков и больничных дней, а также дополнительные льготы работникам по усмотрению работодателя. В то время как большинство планов вознаграждений работникам являются добровольными, некоторые льготы могут требоваться местным и региональным законодательством о занятости.

Некоторые из наиболее распространенных планов вознаграждений работникам включают страховое покрытие работников, участие в пенсионных счетах и ​​оплачиваемый отпуск. Уровень охвата может варьироваться в зависимости от работодателя и типа планов, выбранных человеческими ресурсами и высшим руководством. Другая переменная, которая обычно связана с вознаграждениями работникам, - это кто платит за пособия.

Страховые выплаты часто включают в себя планы медицинского обслуживания и стоматологические услуги, планы по жизни и инвалидности для работника и соответствующих членов семьи. Медицинская страховка может покрывать расходы на посещение врача и пребывание в больнице. Большинство планов может включать стоматологическое покрытие, хотя некоторые предлагаются отдельно.

Несколько работодателей могут также предложить страхование жизни для сотрудников. Спонсируемый работодателем план страхования жизни может выплачивать часть или всю годовую заработную плату работника бенефициарам, если работник умирает во время работы. Страхование жизни обычно прекращается, если работник покидает компанию.

Долгосрочные и краткосрочные планы страхования по инвалидности могут быть предложены в качестве выгоды для сотрудников. Планы страхования по нетрудоспособности также могут варьироваться между работодателями в зависимости от того, что предлагается и требуемой квалификации. Большинство из них заменит часть заработной платы работника в случае травмы, связанной с работой.

Пенсионные планы обычно предоставляются работодателями, чтобы помочь сотрудникам создать пенсионные сбережения. В общем, эти планы могут попасть в одну из двух категорий. Работодатели могут предоставить соответствующий инвестиционный план и внести деньги на счет, который соответствует взносам сотрудников. Другой тип пенсионного плана не требует взносов работника, а предоставляется работодателем исключительно на основе заработной платы работника и количества лет работы.

Оплачиваемый отпуск является еще одним распространенным пособием для работников, предоставляемым работодателями. Сотрудникам предоставляется определенное количество отпусков, больничных и, возможно, региональных праздников. Для получения льгот ВОМ сотрудники зарабатывают отпуск и больничные дни после нескольких часов работы в течение определенного периода времени.

В дополнение к стандартным планам вознаграждений работникам, предлагаемым большинством работодателей, некоторые могут также предоставить дополнительные льготы для привлечения лучших работников. Например, работодатели могут предложить компенсацию за обучение тем работникам, которые хотят обогатить свои навыки и знания. Как правило, образовательный курс или программа на получение степени связаны с текущей работой сотрудника в отрасли.

Планы компенсации работникам предназначены для обеспечения постоянного дохода, в то время как работник восстанавливается после травмы, связанной с работой. Покрытие для этих планов может также включать медицинские расходы для лечения травмы. В отличие от страхования по инвалидности, большинство местных законов о трудоустройстве требуют от работодателей предоставлять эту льготу работникам.