Какие существуют виды пособий по безработице?

В зависимости от региона и компании сотрудникам и бывшим сотрудникам бизнеса предоставляется ряд преимуществ. Общие и иногда юридически обязательные пособия по трудоустройству включают пособия по случаю отпуска, пособия по болезни и пособия по безработице. Выходные пособия - это больничные, отпускные и другие оплачиваемые и неоплачиваемые дни, когда работник уходит с работы. Медицинские пособия обычно заключаются через страховую медицинскую компанию и могут быть доступны в дополнение к страхованию жизни и другим видам страхования. Наконец, пособия по безработице - это то, что работник получает, если его увольняют или увольняют.

Отпускные пособия часто являются пособиями по трудоустройству, которые требуются по закону, и они позволяют работнику брать несколько выходных в год. Это число и то, оплачиваются ли дни отпуска, зависит от местного законодательства, хотя компания может предложить сотруднику дополнительные дни отпуска. Обычно у сотрудника есть определенное количество оплачиваемых выходных и определенное число невыплаченных. В некоторых странах действуют законы, требующие от работодателей предоставлять большое количество выходных дней по сравнению с большинством других стран.

В зависимости от страны, польза для здоровья может быть основным преимуществом работы. Некоторые работодатели предлагают лучшую пользу для здоровья, чем другие, что иногда делает работу востребованной. Иногда люди получают определенную работу исключительно за медицинскую страховку, которую работодатель предлагает работнику, ближайшим родственникам работника или обоим. Тем не менее, другие работодатели практически не предлагают пособий по болезни, потому что здравоохранение оплачивается правительством, потому что они не хотят дополнительных расходов или по другим причинам.

По аналогии с медицинским страхованием, предлагаемым работодателями, могут быть также доступны льготы по трудоустройству, страхование жизни, стоматологическое страхование и страхование зрения. Иногда последние два не покрываются планом медицинского страхования или покрываются очень ограниченным образом, и в этом случае они могут быть приобретены отдельно для обеспечения более полного общего медицинского страхования. Эти виды страхования обычно не влияют на решение потенциального сотрудника о том, вступать ли в компанию, но многие люди приобретают их из-за их низкой цены.

Наконец, пособия по безработице выгодны, если работник уволен или уволен из-за сокращения компании. Эти пособия по трудоустройству обычно предоставляются местным правительством и обычно предоставляются в форме ежемесячного чека, представляющего собой процент от того, что бывший работник зарабатывал на своей работе каждый месяц. Иногда пособия по безработице включают помощь в аренде и трудоустройство, в том числе связанные с поддержкой бывшего работника и поиском новой работы.