Какие существуют виды семейных пособий?

Семейные пособия доступны в большинстве развитых стран, чтобы побудить людей создавать и поддерживать стабильные семьи. Преимущества предлагаются через правительство, а также из других источников, таких работодателей. Примерами льгот являются льготный налоговый режим, оплата наличными и розничные скидки. Общим государственным пособием является государственное школьное образование для детей, а общим пособием работодателя является отпуск для новых родителей.

Роль правительства в семейных пособиях обычно является наиболее известной из всех усилий в стране. Например, некоторые страны, такие как Соединенные Штаты, предлагают налоговые льготы родителям в зависимости от количества детей, которых они имеют. Для семей, доход которых ниже определенного порогового значения, дополнительные суммы зачисляются на их обязательство по подоходному налогу, и если обязательство уменьшается ниже 0 долларов США (USD), эта сумма возвращается семье. Дополнительное семейное пособие, спонсируемое правительством, в Соединенных Штатах осуществляется через систему социального обеспечения, американскую систему гарантированного пенсионного дохода. Если работник умирает с неженатыми детьми в возрасте до 18 лет, эти дети будут получать ежемесячные выплаты пособий.

Во многих других странах, особенно в Европейском союзе, созданы системы периодических выплат семьям, основанные на доходах, которые они указали в декларациях о подоходном налоге. Эти выплаты основаны на количестве детей в семье; иногда они по фиксированной ставке, а иногда они основаны на возрасте детей. То есть выплаты для детей младшего возраста выше, чем для детей старшего возраста. Многие страны ограничивают полные выплаты первыми двумя или тремя детьми, уменьшая или отменяя выплаты после этого момента. В некоторых странах, таких как Эстония, также предусмотрены специальные выплаты для семей в особых обстоятельствах, например, когда один из родителей является военнослужащим.

Почти во всех странах одним из наиболее заметных семейных пособий является система государственных школ. Возможно, самое большое и самое дорогое из всех семейных пособий, оно предоставляется всем детям, независимо от количества детей в семье, и в большинстве стран предоставляется до конца средней школы. Многие страны продолжают предоставлять образовательные льготы учащимся, поступающим в аспирантуру, как правило, исходя из их академической квалификации.

Работодатели обычно разрешают оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для работников при рождении или усыновлении нового ребенка, хотя некоторые из этих льгот требуются по закону. Пособия по семейному отпуску часто включают отпуск по уходу за серьезно больным членом семьи, включая однополого партнера или супруга. Некоторые работодатели, особенно в научных кругах, предлагают стипендии или помощь в обучении не только своим работникам, но и детям их работников.

Помимо предоставления льгот своим сотрудникам, некоторые компании также предоставляют льготы клиентам. Например, производители детского питания и расходных материалов часто субсидируют покупки семьями с ограниченными возможностями, а семьи новорожденных обычно сталкиваются с предложениями бесплатных или недорогих товаров. Кроме того, компании могут спонсировать стипендии, а также жертвовать деньги организациям и программам, которые приносят пользу семьям.

Нет сомнений, что программы семейных пособий во многих местах противоречивы. Пожилые люди жалуются на то, что их налоговые доллары используются в государственных системах образования, когда у них нет детей в школе, и, возможно, их никогда не было. Идея выплаты налоговых долларов семьям с низкими доходами для субсидирования расходов на воспитание детей также вызывает жалобы тех, кто никогда не получал пособия. В некоторых случаях некоторые потребители даже обещают не покровительствовать компаниям, которые предоставляют определенные семейные льготы.

Несмотря на возражения, правительства, которые предоставляют эти преимущества, обычно делают это, основываясь на убеждении, что крепкие семьи укрепляют общество. Предприятия предоставляют семейные льготы своим клиентам в попытке создать лояльность к бренду, а работодатели предоставляют семейные льготы как для повышения морального духа сотрудников, так и для стратегии удержания. Во многих случаях те, кто предоставляет семейные пособия, в конечном итоге получают какую-то форму вознаграждения, которая, по крайней мере, так же велика, как и выплаченная им.