Каковы плюсы и минусы минимальной заработной платы?

По всему миру экономисты и политики постоянно обсуждают плюсы и минусы минимальной заработной платы. Среди множества аргументов лидеры выражают обеспокоенность по поводу поощрения аутсорсинга, обеспечения того, чтобы работники могли зарабатывать на жизнь, поддержания рыночных цен на низком уровне, нарушения естественного спроса и предложения и способности новых работников приобретать опыт. Каждый из представленных вопросов по-разному влияет на мировую экономику, валовой внутренний продукт отдельных стран и рост числа рабочих мест в регионе.

Сторонники законов о минимальной заработной плате часто по умолчанию ссылаются на злоупотребления трудом и озабоченность по поводу прожиточного минимума. Они утверждают, что работники должны зарабатывать достаточно, чтобы содержать себя и свои семьи. Если не остановить, предприятия и корпорации могут воспользоваться неквалифицированными рабочими, молодыми или мигрантами, а также иммигрантами. Эти работники, как правило, обладают достаточными навыками, чтобы квалифицировать их на должности с минимальной заработной платой, что делает их уязвимыми для предприятий, которые извлекают выгоду из отсутствия государственного регулирования.

Противники минимальной заработной платы, как правило, указывают на потенциальный недостаток аутсорсинга работы в странах с более низким уровнем оплаты, статистику роста занятости на основе спроса и предложения, новых работников и влияние заработной платы на цены. По мнению оппонентов, страны с высокой минимальной заработной платой не могут конкурировать по цене с другими странами из-за возросших издержек производства. Таким образом, эти страны часто передают низкооплачиваемую работу другим странам с более низкими стандартами заработной платы, отбирая рабочие места и налоговые поступления у местной экономики.

Теории о плюсах и минусах минимальной заработной платы по отношению к спросу и предложению раскрывают достоинства разрешения спроса и заинтересованности работников определять заработную плату. Если бизнес предлагает исключительно высокую заработную плату, число людей, борющихся за работу, увеличивается, в то время как проценты часто снижаются при снижении заработной платы. Тот же принцип означает, что молодые или иные неопытные работники имеют возможность получать опыт на более низком уровне заработной платы без особой озабоченности по поводу опыта, по мнению оппонентов по минимальной заработной плате. Компании выигрывают, нанимая больше работников по более низкой заработной плате, повышая качество продукции и услуг без повышения цен, одновременно предоставляя ценный опыт работы новым работникам.

Каждое поколение обсуждает эти плюсы и минусы, используя немного разные примеры и текущие экономические проблемы. Проблемы становятся более или менее вызывающими озабоченность, и в результате дискуссии привлекают пропорциональное внимание средств массовой информации, основанное на общем экономическом здоровье каждого поколения. Когда экономические условия натянуты, дискуссии обычно привлекают больше внимания, а во время сильных экономических условий - меньше внимания. Хотя конкретные примеры меняются, основные аргументы остаются неизменными на протяжении эпох и поколений.