Что такое доска объявлений?

Также известный как шахматный совет, секретный совет - это совет директоров, который имеет ограниченное количество мест в совете директоров для выборов в любой календарный год. Такой подход позволяет осуществлять постоянную ротацию членов в совете, сохраняя при этом некоторую степень преемственности от года к году.

Концепция секретного совета включает установление процесса, посредством которого отдельные лица избираются и служат в течение определенного времени в совете. Каждое место в совете директоров назначается класс, который обозначает, как долго будет служить человек, занимающий это место. Например, кто-либо, избранный на место класса I, будет служить в течение двенадцати месяцев, а тот, кто избран на место класса III, будет работать три года подряд. Конечный результат заключается в том, что, из-за поражения в выборах в местные органы власти, несколько мест подлежат выборам каждый год, в то время как большинство остается служить еще как минимум один год, что дает правлению ощущение стабильности и преемственности.

Одно из преимуществ секретного совета состоит в том, что регулярно вводятся свежие концепции и идеи, поскольку на выборах каждый год будет выдвигаться как минимум несколько мест. Это помогает предотвратить устаревание совета директоров и отсутствие связи с избирателями, которые составляют организацию, которой управляет совет. Этот подход также помогает минимизировать потенциал избранных в организации от захвата и сохранения контроля над правлением в течение длительных периодов времени, что может привести к ухудшению функций и производительности организации.

В то же время, подход с использованием секретной доски также значительно усложняет враждебные поглощения. Если расценивать это как меру против поглощения, то расшатывание мест на доске затрудняет враждебные торги заручиться поддержкой, необходимой для захвата доски и, таким образом, инициировать процесс захвата контроля над организацией. Этот подход одинаково хорошо работает с корпорациями и некоммерческими организациями, которые работают с избранным советом директоров.

Нередко в положениях, которые устанавливают классифицированное правление, также устанавливаются ограничения на число последовательных сроков, которые может выполнять любой член правления. Например, устав организации может разрешать отдельному лицу отбывать два последовательных трехлетних срока при условии, что переезд будет поддержан членами организации. Тем не менее, этот человек не будет иметь права служить еще три года подряд или баллотироваться на однолетнее место. Этот подход также считается защитой от создания влиятельной базы в совете директоров, которая может в конечном итоге подорвать эффективность правления и организации, которой он управляет.