Что такое корректировка стоимости жизни?

Корректировка или надбавка к стоимости жизни (COLA) может относиться к нескольким различным способам, которыми заработная плата или пособия, такие как пенсия, могут корректироваться в сторону увеличения для учета роста расходов на прожиточный минимум. В течение многих лет, особенно среди профсоюзных работников, повышение заработной платы в форме корректировки стоимости жизни записывалось в трудовые договоры. Сегодня это встречается реже, даже в профсоюзах, хотя некоторые утверждают, что отказ от этих соглашений нанес серьезный ущерб работникам или тем, кто получает пенсии.

При корректировке стоимости жизни повышение заработной платы часто основывается на индексе потребительских цен (ИПЦ). Индекс потребительских цен - это текущее измерение стоимости товаров и услуг, используемых большинством домохозяйств. Когда CPI растет, как это было в середине 2000-х годов, особенно с ценами на продукты питания и бензин, некоторые работники с COLA могут увидеть, что их зарплата автоматически вырастет, чтобы покрыть эти новые расходы. COLA остается в силе для многих людей, собирающих государственные пенсии, которые могут автоматически увеличивать выплаты по социальному обеспечению для достижения более высокого ИПЦ.

Многие компании и некоторые экономисты решительно выступают против мер по корректировке стоимости жизни для работников. Их аргумент заключается в следующем: повышение зарплат означает, что компания также должна тратить больше, что может привести к еще большему росту ИПЦ. Это создает постоянную борьбу между ростом заработной платы и ростом затрат, и в конце концов может угрожать продолжению компании, так что работники внезапно сталкиваются с перспективой потери работы.

Напротив, сторонники компаний, заключающих с работниками соглашения о корректировке стоимости жизни, полагают, что неспособность скорректировать заработную плату на основе значительного увеличения ИПЦ приводит к тому, что больше работников не могут выполнять свои финансовые обязательства. Несомненно, есть счета многих работников, особенно тех, которые получают более низкую заработную плату, где даже работа на двух работах не соответствует основным расходам. В связи с астрономическим ростом цен на газ в 2000-х годах некоторые люди обнаружили, что они больше не могут позволить себе ездить на заработную плату, поскольку их компании не предлагают никаких корректировок стоимости жизни.

Другой тип корректировки прожиточного минимума может произойти, когда работники должны переехать в районы, в которых жить намного дороже. Признавая согласие работника на переезд, компания корректирует заработную плату таким образом, чтобы человек имел примерно такую ​​же возможность приобретать товары и услуги, что и он или она в своем прежнем месте жительства. Эта стратегия распространена в вооруженных силах США, когда военнослужащие должны перебазироваться в другие страны, где стоимость жизни значительно выше. В таких случаях военные оценивают ИПЦ по месту переселения, чтобы увидеть, потребуется ли сотрудникам дополнительная стипендия для покрытия более высоких расходов. Если человек возвращается в менее дорогой район, он обычно не поддерживает свою COLA, потому что это не считается повышением.