Skip to main content

Что такое отложенная акция?

Отложенные акции - это форма акций, которая иногда выпускается ключевым лицам в компании-эмитенте. Обычно руководители или директора компании имеют право на получение отсроченных акций. В рамках отсроченной эмиссии акций владельцы акций не могут выкупить их, пока они работают в компании.

Поскольку стратегия отсроченных акций включает выпуск акций, которые по существу заблокированы от активной торговли получателями, они, как правило, обеспечивают более крупные выплаты дивидендов, чем обычные или привилегированные акции. В случае, если у компании дела идут хорошо, дивиденды могут привести к существенному сбору в работе. Тем не менее, невозможно принять участие в программе отсроченных акций после прекращения работы по любой причине. Когда сотрудника больше нет в компании, акции конвертируются в привилегированные или простые акции по текущей рыночной стоимости.

Другой важный аспект программы отсроченных акций связан с тем, когда акции соблюдаются в случае ликвидации или банкротства компании. Все обязательства должны быть выполнены до того, как акционер увидит какую-либо прибыль на отсроченном счете. Это означает, что не только кредиторы будут выплачиваться первыми, но и инвесторам, которые владеют привилегированными или обыкновенными акциями, будут выплачиваться до того, как держатель отложенных акций получит какую-либо компенсацию.

В прошлом отсроченная акция фактически не представляла акцию в обычном смысле. Вместо этого доля была больше похожа на учетную запись. Определенная сумма была зачислена на отсроченный счет сотрудника за каждый период оплаты, а остаток зависит от исполнения любых простых и привилегированных акций, выпущенных компанией. Время от времени дивиденды также применялись к балансу. Когда сотрудник покинул компанию, остаток на счете был преобразован в фактический запас или был обналичен и направлен бывшему сотруднику.

Сегодня стратегия отсроченных акций используется не так часто, как в прошлом. Чаще всего компании предоставляют руководителям и другим ключевым сотрудникам возможность участвовать в планах владения акциями, которые связаны с привилегированными опционами на акции. Тем не менее, структура плана отсроченных акций является жизнеспособным вариантом для пенсионной программы и может очень хорошо работать для небольших компаний.