Что такое накопительный пенсионный план?

План накопительной пенсии предназначен для того, чтобы иметь денежные средства для выполнения обязательств, в первую очередь пенсионных обязательств для пенсионеров и пенсионеров. Это контрастирует с необеспеченными планами, когда сотрудники осуществляют платежи по мере необходимости и не держат средства в резерве. Создание и поддержание финансируемого плана имеет ряд преимуществ, включая гарантию того, что у компании будут деньги, когда люди выйдут на пенсию. Управление планом может быть сложным, требуя тщательных актуарных расчетов и инвестиций с течением времени.

Деньги на создание и поддержание пенсионного плана могут поступать из ряда источников. Сотрудники могут вносить часть своей зарплаты в процентах или в установленном размере, а работодатели также могут добавлять деньги в накопительный пенсионный план. Эти деньги могут быть инвестированы в стратегическое развитие основного капитала. Можно использовать более консервативные инвестиционные стратегии, чтобы снизить риск больших убытков, которые могут разрушить план. По мере роста основного капитала могут появиться все больше инвестиционных возможностей и доходов.

Актуарии могут определить, сколько денег нужно сохранить в накопительном пенсионном плане, исходя из ряда факторов. Они смотрят на то, сколько сотрудников будут выходить на пенсию каждый год, и их продолжительность жизни в соответствии с текущей статистикой. Кроме того, они могут учитывать сумму каждого пенсионного платежа. Они могут быть фиксированными на основе процента дохода, полученного при выходе на пенсию, или на основе других показателей, и могут быть скорректированы с учетом инфляции. Невозможно точно предсказать, сколько денег потребуется, но оценки могут служить руководством.

Оценка может определить, что план недостаточно финансируется. У него может не хватить денег, чтобы покрыть своих сотрудников, или он рискует закончиться. Когда это произойдет, может потребоваться реорганизация накопительной пенсионной программы для повышения операционной эффективности и обеспечения доступа к более выгодным инвестициям. Работодатели могут также быть обязаны внести большую сумму, чтобы пополнить основную сумму и сохранить инвестиции, достаточные для поддержки персонала.

Компаниям может быть запрещено брать займы от накопительной пенсионной программы или против нее. Это предназначено для защиты денег, предназначенных для выхода на пенсию, чтобы гарантировать, что они будут доступны для работников в будущем. В случаях, когда заимствование разрешено, может возникнуть необходимость предоставить в предложение информацию о том, как будет погашен долг. Обычно это включает график погашения, чтобы гарантировать сотрудникам и регулирующим органам, что деньги будут доступны, когда люди будут готовы выйти на пенсию.