Что такое взаимная холдинговая компания?

Взаимная холдинговая компания - это бизнес, который сочетает в себе особенности компании взаимного страхования и акционерной страховой компании. Такое расположение позволяет гибридному бизнесу предлагать инвесторам преимущества обоих типов компаний под одной крышей. Создание этого типа бизнеса часто включает в себя объединение ассоциации или банка взаимных сбережений со страховой компанией. В зависимости от страны происхождения могут существовать некоторые ограничения в отношении объема услуг, которые новый объединенный бизнес может предложить своим клиентам.

Есть несколько преимуществ, связанных с взаимной холдинговой компанией. Один из них связан с созданием доходов для инвесторов. По сути, страхователи холдинга являются инвесторами и имеют значительную долю в движении акций, выпущенных бизнесом. В зависимости от результатов деятельности компании, акции могут считаться жизнеспособным вариантом и генерировать справедливую норму прибыли для инвесторов.

Поскольку взаимный холдинг на самом деле является гибридом, бизнес может функционировать на более широком рынке. Это может быть особенно важно во время экономических спадов. Например, хотя спрос на некоторые из услуг, предлагаемых гибридом, может уменьшиться во время рецессии, потребительский спрос на другие услуги, вероятно, увеличится. Разнообразный набор услуг позволяет компании продолжать функционировать, несмотря на неспокойный экономический период, продолжая обеспечивать защиту своих клиентов и, возможно, получать прибыль, когда другие предприятия работают с дефицитом.

Этот тип объединенной компании позволяет потребителям обеспечить более широкий спектр услуг из одного источника, вместо того, чтобы иметь дело с двумя или более поставщиками. Возможность работать с взаимной холдинговой компанией, а не с несколькими компаниями, помогает сэкономить много времени потребителям. Кроме того, агенты компании находятся в лучшем положении, чтобы оценить потребности клиента на нескольких уровнях и предложить комбинацию услуг, которые могут обеспечить оптимальные преимущества по комбинированной ставке, что было бы невозможно при работе с несколькими поставщиками. ,

Есть также льготы для сотрудников взаимной холдинговой компании, особенно для менеджеров. Многие предприятия такого типа предлагают возможность получить покрытие по сниженным ставкам, что, в свою очередь, создает запасы. Это соглашение позволяет любому, кто имеет право участвовать в программе стимулирования, создать дополнительный источник финансовой безопасности на будущее при относительно небольших усилиях. Поскольку сотрудники являются заинтересованными сторонами в бизнесе, они также с большей вероятностью останутся в бизнесе в долгосрочной перспективе, что помогает сократить расходы, связанные с поиском и обучением персонала для ключевых позиций в организации.