Что такое пенсионный дефицит?

Недостаток пенсии существует, когда у компании недостаточно денег, чтобы покрыть обязательство перед своими сотрудниками по выплате пенсий. Пенсия - это остаточный платеж, который работник получает на регулярной основе, обычно ежемесячно, после того, как он уходит с работы. Эти остаточные платежи выплачиваются работодателями из пенсионного фонда, который специально выделен для этой цели. Если в пенсионном фонде недостаточно денег для выполнения всех обязательств, которые ожидает работодатель, такой дефицит может существовать.

В Соединенных Штатах не все работодатели предлагают пенсии, и ни один закон не требует от них этого. Некоторые работодатели добровольно предлагают пенсию в качестве пособия работникам, чтобы привлечь квалифицированных или квалифицированных работников. Другие предоставляют пенсию в результате переговоров и требований со стороны профсоюзов.

Хотя компании не обязаны по закону предоставлять пенсии, закон устанавливает правила после создания пенсионного фонда. Поскольку работники зависят от обещанной пенсии, Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) регулирует доступность пенсионных фондов в ситуациях, когда пенсия была создана. В соответствии с ERISA, работодатели, которые предлагают пенсионный план, должны иметь этот жилет после определенного периода времени. После того, как пенсия переходит к конкретному работнику, работодателю по закону не разрешается снимать пенсию, и он должен выплачивать пенсию полностью, как и обещал.

Поскольку компании по закону обязаны выплачивать эти назначенные пенсии, необходимо создать пенсионный фонд, чтобы обеспечить наличие денег. В фонде должно быть достаточно денежных средств, чтобы обеспечить выполнение пенсионного обязательства для всех наемных работников и всех работников, которые в настоящее время получают пенсию. Если средств недостаточно, возникает дефицит пенсии.

Дефицит пенсий может возникнуть по ряду причин. Компания, которая инвестирует пенсию на фондовом рынке или в акции компании, может испытывать дефицит пенсии, например, если стоимость инвестиций на фондовом рынке падает или стоимость акций компании падает. Когда этот дефицит пенсий существует, компания все равно будет обязана делать выплаты, которые она обещала работникам. Он должен делать это из своих доходов и доходов, а не из пенсионного фонда. В случаях, когда работодатели становятся банкротами или у них нет денег для оплаты, государственные учреждения, которые гарантируют пенсии, как правило, вступают в обещанные выплаты работникам в качестве крайней меры.