Что такое суд по вознаграждениям?

Суд по вознаграждениям - это группа, которая наблюдает за заработной платой и другими формами компенсации, выплачиваемой руководителям правительства. Каждая страна или муниципалитет устанавливает свои собственные законы, учреждающие суд по вознаграждениям и определяющие пределы полномочий группы. Во многих странах действуют многочисленные трибуналы, и каждый отвечает за установление заработной платы для определенной группы политиков или лидеров. Помимо установления ставок окладов или диапазонов заработной платы, трибуналы также принимают решения в отношении других видов компенсаций и льгот, таких как страхование и использование транспортных средств. Члены трибунала по вознаграждению полагаются на руководящие указания со стороны закона, шкалы заработной платы, используемой в частной промышленности, и на общественный спрос при принятии решений о государственной заработной плате.

Обязанности суда по вознаграждениям могут варьироваться от группы к группе. Некоторые устанавливают конкретные ставки заработной платы в соответствии с законом, в то время как другие соглашаются на максимальную ставку оплаты или предлагаемый диапазон оплаты для каждой должности. Установка максимума или диапазона дает органам местного самоуправления некоторую гибкость в определении того, как именно платить каждому работнику. Суд по вознаграждениям также рассматривает и устанавливает льготы для работников и определяет, кто должен иметь доступ к определенным льготам, таким как служебные автомобили или оплачиваемый отпуск. Эти группы несут ответственность за урегулирование споров в отношении заработной платы между различными сторонами и за определение того, будут ли работники получать повышение или даже сокращение заработной платы каждый год.

Члены трибунала по вознаграждениям обычно назначаются, хотя некоторые могут избираться населением. Большинство из этих членов имеют значительный опыт работы в частной отрасли в таких областях, как бухгалтерский учет, бизнес или финансы. Некоторые члены также имеют опыт работы в государственных органах и, возможно, работали в муниципальных учреждениях или управляли ими в какой-то момент своей карьеры. Чтобы группа была независимой и беспристрастной, важно, чтобы ее члены не были связаны с членами правительства, поскольку это может открыть дверь для коррупции и предвзятости. Члены суда по вознаграждениям, как правило, служат в течение заранее определенного периода и могут иметь или не иметь право на повторное назначение в зависимости от области.

Очевидное преимущество, которое позволяет трибуналу по вознаграждениям устанавливать ставки заработной платы и пособий, состоит в том, что это помогает предотвратить жадность и коррупцию в правительстве. Без трибунала выборные должностные лица часто несут ответственность за голосование по собственной программе повышения заработной платы и политики, что представляет собой серьезный конфликт интересов. Создание независимой группы для решения этих задач гарантирует, что доллары налогоплательщиков будут использоваться более эффективно, а не подчиняться прихотям политиков. Трибунал по вознаграждениям также может быть создан для установления ставок заработной платы в благотворительных организациях, некоммерческих организациях и даже в частном секторе.