Что такое заморозка зарплаты?

Замораживание заработной платы - это мера по сокращению расходов, обычно принимаемая организациями, которые испытывают или предвидят финансовые трудности. Этот тип действий - тот, который многие работники будут испытывать в какой-то момент своей карьеры. Процесс включает в себя поддержание денежной компенсации работникам на постоянной основе без увеличения стоимости жизни или повышения заработной платы. Замораживание заработной платы является обычным явлением во время спадов, поскольку работодатели стремятся снизить расходы на заработную плату, не прибегая к увольнениям.

Когда финансовые проблемы начинают влиять на компанию, одной из первых обычно предпринимаемых мер является попытка сократить расходы. Например, если годовой бюджет работодателя включает увеличение стоимости жизни на 5 процентов в год, замораживание заработной платы может эффективно сократить бюджетные расходы, тем самым сократив будущие расходы на заработную плату. Недопущение увеличения заслуг в рамках замораживания заработной платы служит той же цели, тем самым ограничивая увеличение бюджета в текущем финансовом году. Могут быть полезны моральный дух сотрудников и денежный итог, если замораживание заработной платы применяется к руководству и руководящим работникам, а также к рядовым сотрудникам.

Рецессионные периоды почти всегда связаны с замораживанием заработной платы, как только угроза рецессии признается. Замораживание заработной платы часто может сопровождаться заморозкой при приеме на работу, что препятствует добавлению дополнительных расходов на заработную плату. Замораживание льгот также распространено во время спадов, тем самым экономя бюджет работодателя за счет принудительного увеличения премиальных платежей за такие предметы, как медицинское страхование, если расходы по плану группы работодателя возрастают. Замораживание заработной платы может даже быть установлено работодателем, когда экономика в целом стабильна или улучшается, если этот работодатель оказывается под давлением конкуренции или слабости своего конкретного сектора экономики. К потенциальному риску банкротства, независимо от причины, как правило, нужно относиться серьезно и решать с помощью любых доступных средств.

Введение замораживания зарплаты может быть только первой мерой по сокращению расходов, предпринятой работодателем. Намерение в большинстве случаев состоит в том, чтобы избежать общего увольнения, которое может иметь явно негативные последствия для морального духа работников и экономики в целом. Само замораживание может привести к непредвиденным последствиям для бюджета работодателя - меньше денег, помещенных в карманы его сотрудников, означает меньше денег, стимулирующих спрос на продукт или услуги работодателя. Во время рецессии совокупный эффект от введения многими работодателями замораживания заработной платы может фактически усугубить ситуацию - общество может сократить расходы, тем самым сократив спрос на товары, что может еще больше повредить балансам работодателей и привести к дополнительным циклам сокращения расходов. Если единственными другими вариантами являются сокращение компенсации или общее увольнение, однако, замораживание заработной платы в сочетании с замораживанием найма и другими сокращениями расходов может помочь стабилизировать работодателя в нестабильные времена.