Что такое пенсия социального обеспечения?

Пенсии - это периодические выплаты лицу, достигшему пенсионного возраста. Иногда они предоставляются компаниями работникам, вышедшим на пенсию после отбытия минимального количества лет, и могут финансироваться работодателем, работником или обоими. Напротив, пенсия социального обеспечения - это пенсия, выплачиваемая государством пожилым гражданам, которые отвечают требованиям, установленным страной или районом проживания.

В Соединенных Штатах пенсия социального обеспечения выплачивается только тем лицам, которые платили налоги на социальное обеспечение. Частные работодатели обязаны удерживать и сопоставлять процентную ставку заработной платы, вплоть до определенного порогового уровня дохода, и представлять ее в кредит Администрации социального обеспечения. Частные предприниматели должны платить как работнику, так и работодателю, исходя из их чистой прибыли. Сумма взносов используется для расчета пенсии социального обеспечения в момент достижения налогоплательщиком пенсионного возраста. Пособия по социальному обеспечению также предоставляются несовершеннолетним детям умершего налогоплательщика и людям, которые были признаны полностью и навсегда инвалидами.

Во многих других странах также существуют планы социального обеспечения для увеличения пенсионного дохода или сокращения бедности среди пожилых людей. Европейское экономическое пространство (ЕЭЗ) приняло ряд руководящих принципов, гарантирующих, что работники из стран-членов имеют право получать пенсию социального обеспечения из страны, в которой они работают и проживают, независимо от гражданства, при условии, что они соответствуют требованиям приемлемости из применимых программ. Он также создал систему координации, которая гарантирует, что трудящиеся-мигранты не получают двойную оплату или полностью исключены из всех программ пособий.

Пенсии социального обеспечения в Великобритании состоят из двух частей. Первая, называемая «Базовая государственная пенсия», основана на количестве лет, когда человек выплачивал взносы в фонд национального страхования (NIC). Минимальное пособие составляет 25% от максимальной суммы и требует, чтобы человек проработал в Великобритании не менее 10 лет. Взносы NIC автоматически удерживаются из заработной платы работников и оплачиваются самостоятельно лицами, работающими не по найму. Сотрудники, у которых нет удержания NIC, как и лица, работающие на гранты, могут принять решение о внесении добровольных взносов уровня III для обеспечения своих будущих пособий.

Вторая пенсия по социальному обеспечению предоставляется работникам, которые зарабатывают сверх определенной минимальной заработной платы и выплачивают ее в NIC первого уровня. Эта пенсия зависит как от того, сколько человек заработал, так и от того, сколько он заплатил во взносах. Работающие не по найму не имеют права на вторую программу.

Канада также имеет два государственных пенсионных плана. Пенсия по старости - для всех жителей Канады, которые проживают в Канаде определенное количество лет после своего восемнадцатилетия, независимо от их стажа работы. Размер пенсии социального обеспечения может варьироваться в зависимости от количества лет проживания. Пенсионный план Канады - это накопительная программа, основанная на доходах. Как и в США, работник и работодатель платят равные суммы, и существует максимальная годовая сумма, которую можно удержать.

В Австралии нет универсального плана социального обеспечения. Его программа проверена на средства, а не за счет взносов сотрудников. Их пенсия по социальному обеспечению выплачивает фиксированную ставку, в зависимости от семейного положения, от общего дохода, чтобы помочь пожилым людям, которые не могут содержать себя. Право на получение пенсии зависит от того, сколько дохода и активов имеет человек, и имеет положение о поэтапном отказе для тех, кто имеет некоторые ресурсы, но падает ниже максимально допустимого в рамках плана.