Что такое опцион на акции для сотрудников?

Опционы на акции сотрудников предлагаются сотрудникам определенных компаний на договорной основе. Как правило, эти акции выпускаются в частном порядке между работником и работодателем, поэтому они считаются частью трудового договора. Акции работника могут быть представлены в форме опционов на акции или акции без права собственности, хотя обычно при покупке акций работников обычно существуют определенные условия.

Большую часть времени опцион на акции сотрудника не может быть продан сразу же, но должен храниться в течение определенного периода времени. Кроме того, акции работников обычно не подлежат передаче. Это два основных различия между опционом на акции сотрудника и обычной покупкой акций.

Многие компании также предлагают сотрудникам больше опционов на акции в зависимости от преданности сотрудников и производительности. Сотрудникам, которые считаются более ценными для компании, часто предлагаются многочисленные опционы на акции. Опционы на акции для сотрудников, как правило, включают определенную цену исполнения, которая устанавливается компанией под рукой.

Эта страйк-цена позволяет сотруднику использовать свои опционы на акции, как только акция достигнет определенной цены. Это дает сотруднику компании большее преимущество перед другими акционерами. Цена исполнения имеет тенденцию колебаться от компании к компании, хотя, как правило, она основывается на стоимости акций на момент первоначального размещения акций.

Опционы на акции сотрудников предлагаются как устоявшимися компаниями, так и новыми компаниями. Новые компании часто предлагают сотрудникам опционы на акции вместо более высокой зарплаты, а компании, которые занимаются бизнесом в течение некоторого времени, как правило, предлагают опционы на акции сотрудникам, которых они хотят сохранить.

В отличие от традиционных акций, акции сотрудников обычно имеют более длительный период. Большинство акций сотрудников могут быть продлены до десяти лет, в то время как обычные акции часто имеют срок годности до тридцати месяцев. Что касается вопросов налогообложения, большинство опционов на акции работников должны облагаться налогом, хотя это часто определяется контрактом на акции и страной, в которой выпущены акции.

Опцион на акции сотрудника не следует путать с владением акциями сотрудников. План владения акциями работника сопоставим с формой выхода на пенсию и не соответствует одному и тому же юридическому формату. Хотя эти два термина часто используются взаимозаменяемо, они не совпадают. В некоторых штатах и ​​странах могут быть законы, запрещающие сотрудникам принимать определенные опционы на акции, хотя предложение акций для сотрудников является обычным делом в большинстве стран мира.