Что такое план покупки акций сотрудника?

План покупки акций для сотрудников - это способ предложить акции своим сотрудникам со скидкой. Акция может быть предложена со скидкой до 15% от рыночной цены на момент предложения. Взносы работников, как правило, вычитаются из их заработной платы, а акции приобретаются для них позднее, в указанную дату. В зависимости от того, как долго работник владеет акциями, Служба внутренних доходов США может считать покупки, сделанные в соответствии с планом покупки акций сотрудника, квалифицированными или имеющими право на льготный режим налогообложения.

Планы покупки акций сотрудника могут ограничиваться или регулироваться законодательством о налогах или ценных бумагах. В Соединенных Штатах работники должны держать акции, приобретенные в соответствии с планом, не менее одного года с даты их приобретения и двух лет с даты предоставления опциона, чтобы прибыль соответствовала благоприятному налоговому режиму. Когда сотрудник продает обратно акции, которые были приобретены в соответствии с планом покупки акций сотрудника, это, как правило, является освобожденной сделкой в ​​Соединенных Штатах, поскольку количество акций относительно невелико. Это означает, что документы не должны быть представлены в Комиссию по ценным бумагам и биржам. Продажа акций, приобретенных в плане покупки акций сотрудника, иногда может претендовать на благоприятный налоговый режим и известна как квалифицирующая позиция

Иногда сотрудникам предоставляется возможность приобрести акции компании по заданной цене в течение определенного периода времени. Это называется планом владения опционами на акции для сотрудников и часто используется начинающими компаниями в качестве вознаграждения вместо более высокой заработной платы и дает сотрудникам возможность участвовать в будущем успехе компании. Опцион на акции сотрудника может быть исполнен по усмотрению работника и, как правило, осуществляется, если цена акции поднимается выше цены опциона. Опционы на акции обычно истекают, когда сотрудник покидает компанию.

Если работнику вместо опциона предоставляется опцион на акции, он обычно считается неквалифицированным опционом на акции. В этом случае разница между ценой опциона и ценой продажи облагается налогом как заработанный доход при продаже акций. Компания получает налоговый вычет за полученный доход. Этот тип транзакции не подходит для благоприятного налогового режима, так как вариант считается компенсацией работнику.