Что такое базовое вознаграждение?

Иногда называемый базовым окладом или базовым окладом и заработной платой, под базовым окладом понимается заработная плата или оклад, который выплачивается работнику без учета каких-либо дополнительных льгот. Для наемных работников этот тип вознаграждения обычно не включает какие-либо бонусы или комиссионные. Аналогичным образом, почасовым сотрудникам выплачивается базовое вознаграждение, основанное на ставке в час, назначенной их конкретному описанию работы, с учетом надбавок за любой тип сверхурочной работы, которая может быть выполнена.

Базовое вознаграждение, предоставляемое работодателем, представляет собой базовое вознаграждение, которое работник получает в результате своих усилий. Как правило, эта сумма считается гарантированной до тех пор, пока работник выполняет трудовые обязанности, связанные с работой, и сохраняет хорошую репутацию у этого работодателя. Компании, действующие в странах, где действуют законы и нормативные акты, обеспечивающие минимальную почасовую заработную плату, должны будут устанавливать базовое вознаграждение на уровне или выше этого уровня для любых должностей, считающихся полностью занятыми. В зависимости от законов, касающихся заработной платы в данной юрисдикции, могут также существовать некоторые правительственные требования, которые также применяются к должностям, занятым неполный рабочий день и оплачиваемым.

Не все льготы и формы компенсации, предоставляемые работникам, классифицируются как базовое вознаграждение. Во многих странах любые пособия по больничному листу, оплате отпуска или оплате труда покойного считаются дополнительными пособиями, которые выходят за рамки базовой заработной платы. Аналогичным образом, продавцам иногда предлагают базовый оклад, который, в свою очередь, дополняется комиссионной программой, которая позволяет им зарабатывать средства сверх этого базового вознаграждения. Руководители, получающие заработную плату и участвующие в программах стимулирования, которые предлагают дополнительную компенсацию ежемесячно или ежеквартально, также получают пособия сверх базового оклада. Вознаграждения работникам, такие как ежегодные бонусы, страховые пакеты и привилегии по распределению прибыли, рассматриваются в дополнение к базовому вознаграждению.

Размер базового вознаграждения, как правило, имеет первостепенное значение для соискателя, даже если в пакет вознаграждений работникам также включена значительная сумма дополнительных пособий. Это потому, что этот базовый оклад или заработная плата служит основой для зарабатывания на жизнь. Если базовое вознаграждение несколько ниже по сравнению со стоимостью жизни в этом районе, существует высокая вероятность того, что квалифицированные кандидаты останутся в должности достаточно долго, чтобы получить такую, которая обеспечит более высокую финансовую безопасность.