Что такое равное вознаграждение?

Равное вознаграждение - это подход к предоставлению компенсации, основанный на заслугах и классификации должностей, без учета пола работника. Эта концепция, часто представляемая как равная оплата за равный труд, приобрела большое значение в 20-м веке, когда права женщин во многих странах были расширены. Дискуссии о равном вознаграждении продолжаются, поскольку все еще существуют отрасли, в которых женщины, выполняющие те же рабочие обязанности, что и их коллеги-мужчины, получают оклады и заработную плату, которые меньше, чем компенсация, предоставляемая мужчинам.

Основополагающая концепция равного вознаграждения основывается на опыте и опыте человека и исключает любые соображения, основанные на поле этого человека. Теоретически это означает, что мужчина и женщина, которым назначено одно и то же должность и которые выполняют одни и те же задачи в рамках своих рабочих обязанностей, получат одинаковую базовую ставку оплаты. Предполагая, что их набор навыков и производительность более или менее одинаковы, это означает, что каждый из них также получит одинаковые повышения в течение определенного периода времени и получит аналогичные дополнительные преимущества за годы, оставшиеся у работодателя.

Чтобы использовать равное вознаграждение на рабочем месте, работодатели будут создавать объективные квалификации, которые применимы к специфике любой должности в организации, требуя определенных навыков для каждой из этих должностей. Пол не будет учитываться при приеме на работу или продвижении на эти должности, а лишь способность заявителя успешно выполнять поставленные задачи. С этой целью упоминание пола при составлении таблиц окладов и заработной платы, любых бонусных программ, связанных с должностями, и даже вознаграждение за повышение по службе или участие в программах непрерывного образования будет основываться на заслугах, а не на поле работника.

Хотя концепция равного вознаграждения стала более распространенной в ряде отраслей к концу 20-го века, усилия по обеспечению равной оплаты за равный труд продолжаются во многих деловых кругах по всему миру. В некоторых случаях на усилия, направленные на то, чтобы основывать компенсацию на навыках и опыте без учета пола, влияют давние традиции в определенных культурах. Законы и нормативные акты о занятости, принятые на национальном уровне, часто необходимы для того, чтобы способствовать делу обеспечения равного вознаграждения, и часто служат основой для оценки того, используют ли работодатели графики оплаты, исходя из результатов работы, а не пола работников.