Что такое эффективность труда?

Производительность труда - это мера того, насколько эффективно данная рабочая сила выполняет задачу по сравнению со стандартом в этой отрасли или обстановке. Существует несколько различных способов измерения эффективности труда в зависимости от типа производимых продуктов и услуг и конечной цели. Компании периодически оценивают эффективность наряду с другими характеристиками, чтобы выявить слабые места в рабочей силе и определить, где у них есть возможности для улучшения, с целью улучшения общего качества товаров и услуг при одновременном снижении затрат.

Одним из способов оценки эффективности труда является сравнение количества часов, фактически необходимых для производства данного продукта или услуги, с теми, которые обычно требуются. Если рабочая сила производит продукты и услуги ниже обычной нормы, она работает с высокой эффективностью, сокращая время простоя производства. Это может привести к значительной экономии, так как компания будет тратить меньше денег на заработную плату и накладные расходы, потому что она производит готовые услуги и продукты более эффективно.

Компании также могут посмотреть, сколько единиц продукции или услуг произведено в течение определенного времени. Этот расчет эффективности труда может помочь компании определить, что является стандартом. Например, компания, производящая новую модель автомобиля, увидит, сколько рабочих часов требуется для ее изготовления, и будет отслеживать изменения в производительности труда с течением времени. Цель состоит в том, чтобы сократить количество часов благодаря знакомству с процессом, внедрению новых деталей и технологий для оптимизации производства автомобилей и аналогичным мерам.

С ростом производительности труда затраты снижаются. Также возможно увеличить производство, поскольку для производства товаров и услуг доступно больше рабочих часов. Это может иметь решающее значение в периоды повышенного спроса, когда компании требуется больше рабочих, чтобы производить больше товаров или предлагать больше услуг. Повышение эффективности также может привести к расширению возможностей для исследований и разработок, поскольку у компании есть работники, которые могут выполнять эти задачи вместо того, чтобы сосредоточиться на удовлетворении потребностей производственной линии.

Компании обычно измеряют эффективность труда для внутренних целей и не могут обсуждать это во внешних отчетах и ​​документах, если только это не становится напрямую связанным с вопросом интереса к таким документам. В некоторых случаях сторонний консультант выполняет эту оценку как часть общей оценки бизнеса. Консультанты могут помочь компаниям повысить общую эффективность и качество, привнося новую перспективу на рабочем месте.