Что такое разделение прибыли?

Распределение прибыли - это форма компенсации, при которой компания делится частью прибыли до налогообложения с работниками. Этот тип компенсации может работать по-разному, в зависимости от структуры компании и решений, принятых сотрудниками и работодателями. Как правило, такие планы создаются в качестве стимула. Когда сотрудники делятся прибылью, они заинтересованы в увеличении прибыли, чтобы они могли получить больше денег. Предприятия широкого спектра размеров могут участвовать в соглашениях о разделе прибыли.

Прибыль может быть распределена в форме денежных средств, акций и облигаций или в виде смеси этих форм компенсации. В соглашении об отсроченном распределении прибыли прибыль хранится в доверительном управлении и используется для пополнения пенсионного счета. Одним из преимуществ отложенного распределения прибыли является то, что оно обычно не облагается налогом, поскольку сотрудники еще не могут получить доступ к средствам и поэтому не считаются доходом. Тем не менее, люди, которые получают выплаты с разделением прибыли немедленно, должны будут платить налоги с них.

Кооперативные предприятия часто основываются на модели распределения прибыли, когда участники бизнеса получают различные доли в зависимости от того, как долго они работают с кооперативом, сколько они вложили в него и т. Д. Компании, которые не работают по принципу сотрудничества, могут использовать распределение прибыли, чтобы стимулировать трудолюбие и инновации среди сотрудников, присуждая доли прибыли на основе различных рубрик.

Для пенсионных и пенсионных планов разделение прибыли может быть очень эффективным. Тем не менее, сотрудники должны внимательно относиться к регистрации в плане. Если компания растет и преуспевает, пенсионный план будет соответственно расти. Однако, если распределение прибыли осуществляется в форме акций, сотрудники рискуют потерять стоимость акций, и долгосрочные сотрудники могут обнаружить, что, когда они готовы уйти на пенсию, они не могут получить столько денег, сколько они думали, что смогут к.

Создание соглашения о разделе прибыли требует времени. Компании и сотрудники, заинтересованные в заключении такого соглашения, должны тщательно исследовать ситуацию и работать с опытными юристами, чтобы определить условия, чтобы план работал справедливо и без сбоев. Иногда может быть полезно спросить другие компании о моделях, которые они используют, и об ошибках, с которыми они столкнулись при разработке своих собственных планов, чтобы составить список вещей, которых следует избегать или остерегаться.