Что такое выходное пособие?

Выходное пособие - это вознаграждение, выплачиваемое работнику, когда он или она покидает компанию, как правило, в результате массовых увольнений. Не указывается, выходит ли сотрудник из компании, но может быть дано, если он или она добровольно уходит, возможно, в качестве стимула для досрочного выхода на пенсию. Выходное пособие практически никогда не выплачивается сотруднику, уволенному из компании по любой отрицательной причине.

Выходное пособие считается дополнительной, дополнительной выплатой к обычной заработной плате работника или окончательной зарплатой. В некоторых штатах оно должно быть классифицировано как таковое, чтобы работник имел право на пособие по безработице. В противном случае выходное пособие может задержать период времени, в течение которого человек имеет право на пособие по безработице, что является неудачным.

Компании, безусловно, не обязаны предлагать выходное пособие своим сотрудникам, и некоторые используют его в качестве своего рода тактики ведения переговоров, чтобы заставить сотрудника пойти на компромисс и подписать отказ, освобождающий все его или ее законные права. Это зависит от работника, независимо от того, решит ли он или она взять оплату в обмен на подписание отказа. Некоторые сотрудники пытаются договориться с компанией или нанять адвоката, чтобы договориться за них. Имейте в виду, что, хотя переговоры могут привести к более выгодной сделке, это также может привести к тому, что сделки вообще не будет, что означает отсутствие выходного пособия; будьте готовы к этому, если решите договориться и не примете первое предложение.

Выходное пособие не всегда приходит в форме денежной компенсации. Иногда компания будет предлагать выходное пособие, которое может включать продление таких льгот, как, например, медицинское страхование или страхование жизни, или даже профориентация. Эти льготы могут продлеваться на срок от шести месяцев до года после того, как сотрудник покидает компанию, в зависимости от особенностей пакета. Некоторые компании могут даже предложить сотрудникам некоторое время, чтобы прийти в офис, чтобы использовать ресурсы и искать новую работу, хотя это относительно редко.

Во многих случаях выходное пособие является взаимовыгодным для бизнеса и работника. Это, очевидно, полезно для сотрудника, когда он или она переходит на новую работу, и представляет компанию в благоприятном свете. Существующие сотрудники, а также потенциальные сотрудники могут признать, что бизнес поможет им, если они больше не смогут их нанять, и показать, что компания относится к своим сотрудникам с большим уважением.