Что такое Shadow Stock?

Термин «теневой запас» используется в финансовом мире несколькими различными способами. Это может относиться к публично торгуемым акциям, которые приобретают ценность, когда вновь зарегистрированные акции в аналогичной отрасли начинают повышаться, или к акциям в так называемом фантомном плане акций. В фиктивном плане акций люди получают компенсацию на основе роста стоимости акций, фактически не получая акций компании.

В первом смысле, классическим примером теневой акции может быть акция автомобильной компании, которая торгуется на рынке и имеет историю. Когда новая автомобильная компания становится публичной, акции первой автомобильной компании становятся теневыми. Новые компании, как правило, испытывают большие объемы торговли, когда они становятся публичными, что повышает их стоимость, и теневые акции часто растут в цене вместе с ними. Со временем рынок и ценности стабилизируются.

В смысле плана фантомного запаса теневой запас является несколько сложной концепцией. Сотрудникам в таких планах предоставляется определенное количество акций «фантомных акций». Это не реальные акции, и у сотрудника нет акций в компании. Когда стоимость акций компании растет, работник получает компенсацию в зависимости от количества полученных акций теневого запаса. Другими словами, создается впечатление, что у компании были акции, которые приносили прибыль.

Предоставление сотрудникам акций в компании, фальшивых или нет, используется в качестве стимула, чтобы дать им стимул для успеха компании. В лучших интересах работника делать то, что будет увеличивать стоимость акций и, следовательно, увеличивать компенсацию. В случае с фиктивными акциями компании могут использовать эту технику, если они не обращаются на биржах, так что они могут предоставлять компенсацию за результаты без потери акций, а компании, торгуемые на бирже, могут также предлагать теневые акции своим сотрудникам.

Обычно денежные выплаты, на которые имеют право сотрудники из программы теневого запаса, откладываются. Это разработано, чтобы поощрить долговечность занятости. Сотрудникам не могут предлагаться акции сразу, и количество предоставленных акций фантомных акций будет со временем увеличиваться. Выплаты могут не начаться в течение нескольких лет, что дает сотрудникам повод остаться в компании, чтобы они могли получать свои денежные бонусы. В целях налогообложения деньги из программы фантомных акций учитываются как заработанный доход.