Что такое фондовая компенсация?

Компенсация запасов - это льгота, которую многие компании предоставляют своим сотрудникам вместо денежных выплат. В таких случаях компания предоставит акции или опционы на акции руководителям высшего звена, чтобы дать дополнительный стимул руководителю усердно работать и оставаться в компании. Некоторые компании также предоставляют денежные бонусы с компенсацией за акции, чтобы помочь сотрудникам оплатить налоги на акции, которые были получены.

Многие компании предоставляют акции своим сотрудникам в рамках своего компенсационного пакета. Когда сотрудник владеет акциями в компании, то, как правило, ему выгодно, чтобы компания преуспела. Некоторые люди предпочитают компенсацию акций, потому что наличные обеспечат человека только фиксированной стоимостью, но акции могут стоить намного больше в будущем, если компания будет процветать.

Компании обычно предоставляют компенсацию акций руководителям компании, а не сотрудникам более низкого уровня. В дополнение к базовой плате эти руководители высшего звена могут получать премиальные вознаграждения, опционы на акции и другие стимулы. Идея предоставления этим сотрудникам дополнительного запаса заключается в том, что это даст им дополнительную мотивацию для работы в компании. Надежда состоит в том, что руководители будут лучше управлять компанией, и тогда цена акций вырастет. В этот момент работник будет вознагражден за его или ее тяжелую работу с приростом капитала в цене акций.

Одной из проблем, о которой должны знать лица, получающие компенсацию, являются потенциальные налоговые последствия. Запас, полученный физическим лицом, должен учитываться как доход при подаче налогов. В большинстве случаев физическое лицо должно будет предоставить наличные для уплаты налогов на этот доход.

Для решения налоговой проблемы многие компании будут предоставлять сотрудникам дополнительную денежную компенсацию. Компания может предоставить сумму наличных денег, близкую к сумме, которую работник должен будет заплатить в виде налогов. Тогда работник может просто использовать эти деньги для уплаты налогов, и ему или ей не придется продавать какие-либо акции, чтобы платить налоги на них.

Лица, которые получают этот тип оплаты, должны знать о дополнительных рисках, связанных с ним. Когда компенсация получена, работник должен решить, когда продавать акции. Если стоимость акций падает, он или она может потенциально потерять большую часть компенсации. Это требует, чтобы человек выбрал подходящее время для продажи, чтобы максимизировать прибыль.