В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

Вознаграждение - это широкий термин, который предназначен для обозначения всех способов компенсации работнику за его труд и его или ее роль в компании. Это может включать в себя различные вознаграждения от заработной платы до комиссий за продажу и бонусов за производительность, опционы на акции, счета расходов и использование активов компании, таких как самолеты, автомобили и жилье. Заработная плата, с другой стороны, представляет собой часть вознаграждения и относится к фиксированной оплате труда или услуг, которая предоставляется на регулярной основе. И термины «зарплата», и «вознаграждение» являются древними ссылками, которые можно проследить сотни лет в человеческом обществе, и они в целом со временем сохранили свои первоначальные значения.

Термин вознаграждение происходит от 1477 года нашей эры и первоначального латинского слова remunerationem , которое буквально означало «погашение» или вознаграждение за товары и услуги, причем оно часто относится к платежам за официальные городские или государственные пошлины. Термин «зарплата» восходит к более позднему периоду средневековья, примерно с 1350 г. по 1400 г. н.э., и происходит от латинского salarie , что буквально означало «соленые деньги». Хотя исторические записи несколько неясны относительно первоначального значения Термин, как правило, считается, что римским солдатам иногда платили соль в то время как форму заработной платы, поскольку это был важный коммерческий товар дня.

Вознаграждение постоянным сотрудникам в компании часто называют просто заработной платой, поскольку они представляют собой денежные выплаты, которые обычно лишены дополнительных вознаграждений работникам, которые включают вознаграждение. Стимулы для сотрудников, такие как премии за производительность и опционы на акции, как правило, нацелены на управленческий или исполнительный уровни внутри компаний и являются ключевой частью общего вознаграждения, выплачиваемого этим сотрудникам. Сотрудники высшего звена также могут регулярно получать дополнительные льготы, которые являются еще одним ключевым аспектом вознаграждения. К ним относятся такие пособия, как различные виды медицинского страхования и страхования жизни, пенсионные выплаты и уход за детьми, а также помощь в продвижении образования путем компенсации за обучение.

В то время как многие вознаграждения с 2011 года предлагаются для ранжирования и регистрации сотрудников в некоторых корпорациях, таких как медицинское страхование, сотрудники высшего звена часто получают привилегированные и более высокие уровни соответствующей компенсации. Эти увеличенные формы оплаты часто записываются в контракты и выплачиваются руководящему персоналу, даже если уровень их работы низок, и в конечном итоге их прекращают. Такие формы вознаграждения часто называют «золотыми парашютами», которые представляют собой щедрые пакеты, выплачиваемые уволенным руководителям, которые могут включать в себя миллионы долларов в виде бонусов, выходного пособия, опционов на акции и многого другого, которые могут легко превысить стоимость их годовой заработной платы.