Что такое полное вознаграждение?

Также известное как общая компенсация, общее вознаграждение относится к совокупным выплатам, которые работник получает в результате своей работы. Преимущества включают любую заработную плату или заработную плату, а также денежные бонусы и комиссионные, личные и больничные дни, время отпуска и даже любые программы распределения прибыли или акций, которые предоставляются работодателем или через него. Все вознаграждения работникам классифицируются как часть общего вознаграждения, включая любые пособия, которые являются неденежными по своему характеру.

Расчет общего вознаграждения, связанного с должностью, очень важен, когда необходимо решить, является ли данная должность наилучшим вариантом. В то время как многие люди сосредотачиваются на фактической заработной плате или связанной с этим заработной плате, другие стимулы для сотрудников также могут обеспечить некоторое постоянное вознаграждение. Например, заработная плата смотрителя может быть несколько ниже, чем в других вариантах, но может включать в себя преимущество возможности жить без арендной платы на основании и не платить за коммунальные услуги. Допуская эти дополнительные преимущества как часть общей компенсации, связанной с работой, уровень оплаты труда можно считать более привлекательным.

Принятие во внимание всех видов вознаграждений работникам является ключом к правильной оценке общего вознаграждения в любой ситуации. Почасовые служащие могут посчитать, что фактическая заработная плата ниже, но если эта оплата увеличивается за счет бесплатного медицинского страхования, общий пакет может быть более желательным. Для руководителей изучение общего вознаграждения в компенсационном пакете часто подразумевает не только зарплату, но и возможность получения регулярных премий, возможности для получения прибыли и, возможно, возможность построить пенсионный план, который предполагает накопление акций. выдан работодателем. Сфера охвата преимуществ обычно выходит далеко за рамки просто зарплаты и, вероятно, сыграет важную роль в привлечении подходящего кандидата на эту должность.

Наряду с денежными стимулами общее вознаграждение часто включает неденежные выгоды, которые помогают сделать работу более привлекательной. Например, работник ресторана может иметь право на одно бесплатное питание за рабочую смену. Даже такая простая вещь, как возможность ходить на работу, а не ездить на машине или пользоваться общественным транспортом, может считаться преимуществом для работника. По этой причине очень важно учитывать как преимущества, предоставляемые работодателем, так и любые другие преимущества, которые сотрудник видит на данной должности, при рассмотрении возможности принятия должности в конкретной компании.