Что такое переходный менеджмент?

Управление переходом - это финансовая услуга, доступная институциональным инвесторам, которым необходимо внести существенные изменения в свои портфели, такие как слияние, продажа или существенная реструктуризация. Этот процесс может подвергнуть инвесторов риску, и использование консультанта, такого как компания переходного периода, специализирующегося на таких видах деятельности, может уменьшить потери и сохранить портфель сильным в течение всего переходного периода. Ряд компаний, занимающихся продажей, - финансовые фирмы, специализирующиеся на продаже ценных бумаг и сопутствующих услуг, - имеют отдел управления переходным периодом для оказания помощи инвесторам.

Периодические изменения в портфеле могут потребоваться в ответ на меняющиеся рыночные условия, новые цели компании и другие события. В то время как переход может быть обработан внутри компании, компания может понести убытки в процессе продажи и перемещения ценных бумаг, потому что она не обрабатывает крупномасштабные переходы портфеля на регулярной основе и может быть не в состоянии извлечь максимальную пользу из процесса. В результате институциональные инвесторы обычно обращаются к услугам третьей стороны.

Управление переходным периодом может включать такие действия, как слияние двух паевых инвестиционных фондов наиболее эффективным и действенным способом, быструю ликвидацию портфеля для генерирования капитала без больших потерь для компании и т. Д. Будет сформирована команда управления переходом, чтобы встретиться с представителями инвесторов, чтобы обсудить цель перехода и временные рамки. Эта информация будет использована для разработки эффективного рабочего плана.

Учреждение, на которое возложена ответственность за управление переходным периодом, может быть наделено значительной степенью свободы, поэтому оно может действовать быстро, принимая соответствующие финансовые решения от имени своего клиента. Это позволяет фирмам воспользоваться быстро меняющимися рыночными тенденциями, когда речь идет о перемещении и продаже ценных бумаг. На протяжении всего процесса перехода цель обычно состоит в том, чтобы поддерживать эффективность портфеля. В некоторых случаях может потребоваться определенное усмотрение, поскольку обычно компании не хотят предупреждать финансовую индустрию о том, что портфель ликвидируется или реструктурируется, поскольку это может усложнить процесс и вызвать панику.

Люди, работающие в этой области, имеют значительный опыт работы с большими портфелями. Они могут иметь деловые степени или соответствующие образовательные квалификации. Можно получить бонусы и другие преимущества для особенно хорошего управления переходами, создавая стимул для людей работать на максимально возможном уровне при управлении переходом. Это также может вызвать чувство конкуренции, которое, как полагают многие финансовые компании, является полезным аспектом работы, заставляя людей постоянно работать над улучшением своей работы.