Что такое компенсация работнику?

Когда-то известный как «рабочая аккомпанемент», термин был изменен на более политически корректную, бесполую фразу. Компенсация работника - это, в основном, страховая программа, предусмотренная законом, которая защищает работников, если они заболевают или получают травмы при исполнении служебных обязанностей. В некоторых случаях компенсация работника может также возместить ущерб семье работника, если работник недееспособен на длительный срок или смертельно ранен.

Каждый штат имеет свою собственную версию законов о компенсации работникам, а законы штата регулируют ответственность данного работодателя перед работниками. Закон штата также устанавливает, какие виды травм и болезней являются допустимыми, и тип компенсации, которую потерпевшая сторона может получить. Федеральные законы распространяются только на работников федерального правительства или тех лиц, которые осуществляют межгосударственную торговлю. Компенсация работника охватывает такие вещи, как болезни, связанные с работой, падения и другие несчастные случаи на рабочем месте, но она также покрывает вред работникам, ведущим бизнес за пределами рабочего места, в некоторых обстоятельствах. Например, если сотрудник должен был выполнять поставки в качестве функции работы, травмы, полученные при доставке, вероятно, будут покрываться за счет компенсации работника.

Компенсация работника не только покрывает медицинские расходы; он также предназначен для предотвращения полной потери доходов работников из-за травмы или болезни, которая считается обязанностью работодателя. В некоторых случаях работник может получать до 2/3 своей обычной заработной платы в течение всего периода восстановления до тех пор, пока он или она не сможет вернуться на работу. Эта сумма может быть больше, если работник постоянно инвалид и не может возобновить работу.

Профессиональная реабилитация также может быть включена в компенсационный пакет работника. Если человек становится инвалидом на работе, он или она могут иметь право на профессиональную реабилитацию, чтобы выучить новый навык и найти новую работу, несмотря на его или ее состояние. В некоторых случаях первоначальный работодатель предложит или даже создаст должность, которая учитывает проблемы работника.

К сожалению, это редко, и во многих случаях работникам приходится вести длительные и тяжелые сражения, чтобы получить компенсацию работника, на которую они имеют право. Если вы получили вред на работе, и ваш работодатель не предоставит вам компенсацию соответствующего работника, вам может потребоваться нанять адвоката. Есть адвокаты, которые специализируются на компенсационных случаях работника. Найдите один в вашем районе, чтобы узнать больше о ваших правах. Многие адвокаты по компенсациям работникам предоставляют бесплатную первоначальную консультацию, и большинство из них не будет взимать плату, если вы не получите разрешение.