Что такое система ценностей?

Система ценностей состоит из этических и моральных принципов, которые определяют решения, принимаемые отдельными лицами или организациями. Эта идеология определяет, что является правильным или неправильным, и направляет этическое поведение на основе этих убеждений. Ценности человека определяют его или ее характер и действия даже в ситуациях, когда могут быть негативные последствия для правильных поступков. Моральные решения приносят внутреннее вознаграждение, когда системы ценностей и действия совпадают.

В обществе эти системы отражают общепринятые стандарты, служащие общему благу нации или сообщества. Законы обычно определяют нравственное поведение, приемлемое для большинства граждан, основанное на честности, добросовестности, уважении к другим и религиозной истории региона. Системы ценностей могут различаться в зависимости от культуры и религии, с акцентом на определенное поведение для руководства моралью.

В Америке национальная система ценностей связана с основными убеждениями о свободе и свободе. Человек, живущий в Индии, может включить в свою систему ценностей идеал оставить позитивную память каждому человеку, с которым он сталкивался на протяжении всей жизни. Он или она может стремиться проявить мир и заботу в словах и действиях.

Один пример системы ценностей можно найти в христианских поведенческих стандартах, изложенных в Десяти заповедях. Эти правила выражают прямые определения правильного или неправильного поведения. Они обеспечивают четкую схему системы ценностей, основанной на честности, правде, верности и лояльности.

Предприятия или организации могут предложить этическую систему, которой должны следовать сотрудники или члены. Эти коллективные ценности обычно вытекают из основных ценностей организации и могут включать командную работу, профессионализм и доверие. Корпоративные системы ценностей обобщают видение компании и стандарты поведения сотрудников. Проблемы могут возникнуть, когда личная система ценностей работника вступает в конфликт с коллективной системой ценностей фирмы.

Проблемы могут возникать и тогда, когда нормы не соответствуют заявленным значениям. Нормы представляют собой неформальные правила, общепринятые в обществе или организации. Поведение может быть морально или этически неправильным, но является нормальной частью ведения бизнеса.

Когда человек принимает этическое решение на основе личных ценностей, он обычно начинает с оценки последствий различных действий. Он или она может взвесить важность других точек зрения и их связь с его или ее системой ценностей. Даже когда информация неясна или неполна, этический человек обычно реагирует на ситуацию, используя понятия правильного или неправильного.