Vad är en bonus?
Många företag upptäcker att arbetare från fabriksgolvet till de högsta verkställande kontor i allmänhet anser att pengar är ett kraftfullt incitament att arbeta längre, öka produktiviteten eller förbättra moral på arbetsplatsen. Dessa ytterligare pengar anländer vanligtvis i form av en bonus, en kompletterande betalning som inte anses vara en regelbunden del av en anställds lön. Det kan ges till anställda som når ett specifikt produktionsmål, till exempel eller till säljare som överskrider en etablerad kvot. Vissa företag ger rutinmässigt bonuslön till alla kvalificerade anställda under julsäsongen.
En bonus är ofta ansluten direkt till prestanda, till exempel att generera mer försäljning eller motivera en produktionslinje för att möta eller överskrida en kvot. Att veta att det finns en konkret ekonomisk belöning för ökad produktivitet kan vara just den typ av motivation som många anställda behöver. Arbetsgivare kan använda löfte om extra lön för att locka chefer att motivera sina underordnade mot en specifik goal. Ibland kan helt enkelt upprätthålla en olycksfri arbetsmiljö resultera i en prestationsbonus för handledare och chefer.
bonuslön kan också vara resultatet av ett företags övergripande ekonomiska framgång. Om ett företag har ett särskilt bra finanspolitiskt kvartal kan anställda få en ekonomisk belöning för sitt hårda arbete. Arbetsgivare kan ofta generera en betydande mängd god vilja från sina anställda om företaget är villigt att dela förmögenheten genom enstaka bonusar. Även om en sådan lön inte alltid är möjlig, förbättrar tanken att hårt arbete på fabriksgolvet kan erkännas av ägare och chefer ofta anställdas moral.
För många människor är den vanligaste formen av extra lön en slutet av året "julbonus." Detta beräknas ofta enligt en anställds raka lön för en löneperiod, justerad för vissa avdrag. En semesterbonus är tänkt att vara en gest av APFörhandsavdelning från ett företag till sina anställda för sitt hårda arbete under hela året. För många anställda översätter denna bonus till gåvor till familjemedlemmar eller finansiering för en utökad semester. Även om det aldrig finns några garantier när det gäller extra lön, gör många företag ett försök att tillhandahålla minst en årlig bonuslön till sina vanliga anställda.