Vad är en bonus?
Många företag upptäcker att arbetare från fabriksgolvet till de högsta verkställande kontoren i allmänhet anser att pengar är ett kraftfullt incitament att arbeta längre, öka produktiviteten eller förbättra moral på arbetsplatsen. Dessa extra pengar kommer vanligtvis i form av en bonus, en tilläggsbetalning som inte anses vara en vanlig del av en anställds lön. Det kan ges till anställda som till exempel når ett specifikt produktionsmål eller till försäljningschefer som överskrider en fastställd kvot. Vissa företag ger rutinmässigt bonuslön till alla kvalificerade anställda under julsäsongen.
En bonus är ofta kopplad direkt till prestanda, som att generera mer försäljning eller motivera en produktionslinje för att möta eller överskrida en kvot. Att veta att det finns en konkret ekonomisk belöning för ökad produktivitet kan vara just den typ av motivation som många anställda behöver. Arbetsgivare kan använda löften om extra lön för att locka chefer att motivera sina underordnade mot ett specifikt mål. Ibland kan helt enkelt upprätthålla en olycksfri arbetsmiljö resultera i en prestationsbonus för handledare och chefer.
Bonuslön kan också vara resultatet av ett företags totala ekonomiska framgång. Om ett företag har ett särskilt bra skattekvartal, kan anställda få en ekonomisk belöning för sitt hårda arbete. Arbetsgivare kan ofta generera en betydande mängd god vilja från sina anställda om företaget är villigt att dela förmögenheten genom tillfälliga bonusar. Även om en sådan lön inte alltid är möjlig, förbättrar tanken att hårt arbete på fabriksgolvet kan erkännas av ägare och chefer ofta för anställdas moral.
För många är den vanligaste formen av extra lön en "julbonus" i slutet av året. Detta beräknas ofta enligt en anställds raka lön under en löneperiod, justerad för vissa avdrag. En semesterbonus är tänkt att vara en uppskattning från ett företag till sina anställda för deras hårda arbete under året. För många anställda översätts denna bonus till gåvor för familjemedlemmar eller finansiering för en längre semester. Även om det aldrig finns några garantier när det gäller extra lön, gör många företag en ansträngning att ge minst en årlig bonuslön till sina vanliga anställda.