Hur svarar jag på svåra intervjufrågor?

Att svara på svåra intervjufrågor kan vara en utmaning, men det är viktigt att göra det efter bästa förmåga att göra det mer troligt att du kommer att erbjudas jobbet. När du besvarar svåra intervjufrågor, känn dig fri att pausa ett ögonblick och samla dina tankar; det är inte nödvändigt att omedelbart börja tala efter att intervjuaren har ställt frågan. Tänk på att vissa frågor kanske inte ställs lagligt i jobbintervjuer, till exempel frågor om ålder, religion, etnicitet eller civilstånd, och att du har rätt att vägra att svara på dessa frågor och inte kan diskrimineras för din vägran.

Det bästa sättet att förbereda sig för svåra intervjufrågor är att överväga möjliga frågor och svar i förväg. Sökning online ger dig ett antal olika exempel på intervjufrågor som du kan ställa dig. Överväg också problem som du tidigare har haft på jobbet, till exempel utmaningar som hanterar andra människor eller löser konflikter, och förvänta dig att du kommer att bli ombedd att diskutera sådana problem; var noga med att välja exempel som visar dig i ett bra ljus. Förberedelser inför en intervju kan hjälpa dig att bli mycket mer avslappnad och kan göra det svårare att besvara svåra intervjufrågor.

När du ställs svåra intervjufrågor, ta dig ett ögonblick och samla dina tankar innan du svarar så att du inte bara blöser ut det första som kommer att tänka på. Svara sedan på frågan ärligt men samtidigt; ge så många detaljer som behövs för att besvara frågan fullt ut, men gå inte igenom och ge ytterligare onödig information. Att vara vänlig och ärlig, men ändå använda en ekonomi med ord i en intervju, kan fungera till din fördel eftersom det är mindre troligt att du säger något som oavsiktligt skadar, eller som gör att intervjuaren vill ställa ännu svårare frågor.

Om det är något du verkligen föredrar att inte diskutera, kan du säga detta artigt till intervjuaren, och kom ihåg att det sannolikt inte kommer att ses särskilt gynnsamt. Håll vidare information om vad som är direkt relevant för dina kunskaper, utbildning och jobbet. Om en intervjuare säger "berätta om dig själv" eller "varför ska jag anställa dig?" dela till exempel en kort historia om din utbildning och arbetslivserfarenhet och ge ett exempel eller två av när du utmärkt dig i ett jobb eller en uppgift som är relevant för det här jobbet. Undvik personlig information, till exempel religiösa eller politiska åsikter om de inte är direkt relevanta.