Hur svarar jag på intervjufrågor om svagheter?

Intervjufrågor om svagheter kan vara några av de tuffare frågorna att svara på. Att förutse intervjufrågan och förbereda dina svar i förväg är en rekommenderad strategi. Ju mer insikt du har i din egen personlighet, karaktär och temperament, desto bättre kommer du att kunna formulera ett övertygande svar som fungerar till din fördel i en intervju.

Arbetsgivare ställer intervjufrågor om svagheter för att få insikt i din personlighet, karaktär och arbetsetik. Medan intervjuare i allmänhet förstår att avslöjande av dina största svagheter i en intervju är kontraproduktivt för ditt mål att bli anställda, är de intresserade av hur du närmar dig denna fråga. Dina svar ger intervjuaren ett fönster i hur väl du känner dig själv och hur du hanterar dina brister.

Effektiva svar på intervjufrågor om svagheter är de som belyser din ödmjukhet, självkunskap och önskan att förbättra din karaktär och färdigheter. Om din iver efter att slutföra ditt arbete snabbt har resulterat i fel tidigare, till exempel, kan du uttrycka detta och förklara att du lär dig att arbeta långsammare så att du kan vara mer grundlig. Om du saknar kunskap inom ett visst område i ditt yrke, kan du uttrycka det och förklara att du planerar att ta lektioner för att åtgärda problemet.

I allmänhet är övertygande svar på intervjufrågor om svagheter de som tar bort intervjuarens tvivel om din förmåga att effektivt göra jobbet. Förutom att visa självmedvetenhet och ödmjukhet, vill du förutse alla svagheter som intervjun kan uppleva och ta itu med dessa problem. Om du till exempel är yngre än många av de anställda på företaget, kanske du kan erkänna att din ålder kan uppfattas som en svaghet, men betona att du inspireras av situationer som kräver att du arbetar hårdare för att uppfylla förväntningarna.

När du besvarar intervjufrågor om svagheter vill du undvika vissa typer av svar. Att berätta för en intervjuare att du inte har några svagheter indikerar brist på ödmjukhet eftersom det allmänt förstås att ingen människa är perfekt. Att säga att du inte kan tänka på ett svar kan alternativt ge intervjuaren intrycket att du inte känner dig själv tillräckligt bra.

Du vill begränsa dina svar på intervjufrågor om svagheter till de som är relaterade till prestanda på jobbet. Det är inte nödvändigt att ta fram utmaningar som inte skulle påverka din arbetsprestanda och som är för personliga. Svagheter i personliga relationer, till exempel, bör inte diskuteras, även om du känner att de är insiktsfulla för hur du har vuxit som person. Att begränsa diskussionen till den akademiska eller professionella miljön ger intervjuaren en indikation på att du har ett gott omdöme.