Hur blir jag en karriärutvecklingslättare?

Ett av de mest effektiva sätten att engagera sig i karriärplanering är att bli en karriärutvecklare. En karriärutvecklingsansvarig ansvarar för utbildningsprogram som hjälper människor att främja sin karriär. Anställningsmöjligheter finns i stora företag, karriärförmedlingsbyråer och myndigheter.

Karriärutvecklarens huvuduppgifter kan delas in i två kategorier: interna utbildningsprogram och samordning av extern karriärutveckling. Intern träning används vanligtvis för att förbereda personal för interna marknadsföringsmöjligheter eller karriärövergångar. Som karriärutvecklare är han eller hon ansvarig för att hitta externa utbildningsleverantörer för att tillgodose specifika behov.

För att bli en karriärutvecklare krävs eftergymnasial utbildning i företagsekonomi, personalresurser, vuxenutbildning eller ett relaterat område. Denna utbildning kan avslutas med en kandidatexamen, även om de flesta arbetsgivare föredrar kandidater med en forskarutbildning. Människor som är naturligt utåtriktade, tycker om att arbeta med människor från alla samhällsskikt och är hängivna för fortbildning kommer att vara de mest framgångsrika i denna roll.

Relaterad erfarenhet för att bli en karriärutvecklare inkluderar undervisning, programutveckling, företagsledning och arbetar som programkoordinator. Alla dessa positioner bygger färdigheter i att hantera motstridiga prioriteringar, kommunikation, lösa problem och tänka kritiskt. Kundtjänst och datorupplevelse kan också vara mycket värdefullt.

Leta efter anställningar i anställningscentra och personalföretagskontor i stora företag. Nästa steg som krävs för att bli en karriärutvecklare är att utveckla ett nätverk av industrikontakter. Detta bör omfatta privata, karriärfokuserade utbildningsskolor, branschspecifik utbildning och relaterade resurser. Alternativa utbildningsmetoder bör innehålla onlinekurser, kortkurser och seminarier.

Det mest relevanta förhållandet för alla som vill bli en karriärutvecklare är med personalpersonal inom branschen. Eventuella utbredda förändringar i jobbkrav eller minskning av tjänster på grund av uppsägningar diskuteras först med personalpersonal. Förhandsmeddelande hjälper karriärutvecklaren att vidta nödvändiga arrangemang för att ge anställda lämplig utbildning.

Karriärutvecklingsmöjligheter inkluderar att arbeta som karriärutvecklingschef, personalchef eller karriärutvecklingskonsult. Dessa positioner är inte allmänt tillgängliga men erbjuder utmärkta kompensationspaket. I kombination med ytterligare utbildning kan kandidater också ansöka om befattningar på verkställande nivå. Personalutveckling och maximering av befintliga resurser är centrala för framgången för alla företag, och företag som investerar i en långsiktig strategi kommer att vara i bästa läge för att möta utmaningar i framtiden.