Hur blir jag kompensationsanalytiker?
En högskoleexamen i ekonomi eller ett relaterat ämne är vanligtvis nödvändigt för att bli en kompensationsanalytiker. Vissa arbetsgivare kanske föredrar kandidater med en Master of Business Administration (MBA) -examen, och erfarenhet i branschen kan också vara extremt värdefull. Certifieringar finns tillgängliga för dem som söker karriär inom detta område och kan vara fördelaktiga för mycket konkurrenskraftiga positioner. De krävs emellertid vanligtvis inte enligt lag och kan inte nödvändigtvis förväntas av blivande arbetsgivare.
Kompensationsanalytiker hjälper företag att avgöra hur mycket de ska erbjuda i lön och förmåner. De överväger ett antal faktorer för att hålla lönen konkurrenskraftiga och överkomliga för sina arbetsgivare. En del arbetar direkt för stora företag med stora personalbehov. Andra kan vara konsulter för bemannings- och anställningsföretag och kan erbjuda sina tjänster till ett antal företag som vill ha vägledning om kompensation. I alla fall måste någon som planerar att bli kompensationsanalytiker känna till branschstandarder när det gäller kompensationspaket.
Examina i affärs-, finans- och personalresurser kan alla vara till hjälp för att bli en kompensationsanalytiker. Vissa människor har grader och bakgrund inom ämnen som bokföring. Anställningsnivåer inom mänskliga resurser kan ge människor erfarenhet och färdigheter de kan använda för att tillämpa fler ledande befattningar. Dessa kan så småningom sätta en anställd i stånd att bli en kompensationsanalytiker. Kombinationen av examen och erfarenhet är vanligtvis nödvändig även om vissa företag kan tänka på personer med lång erfarenhet och ingen examen.
En MBA krävs vanligtvis inte, även om det kan vara, särskilt för positioner hos mycket stora företag. Denna mer avancerade examen kan göra en blivande kompensationsanalytiker mer konkurrenskraftig. I vissa fall kan det vara möjligt att börja arbeta med mänskliga resurser eller ett besläktat område samtidigt som man arbetar med en MBA på deltid. Detta kan hjälpa människor att utveckla erfarenheter och professionella kontakter samtidigt som de arbetar på sina grader. När de är utexaminerade kan de ansöka direkt i ersättningsanalytikerpositioner.
Ett annat alternativ att överväga är certifiering. Flera länder har certifieringsprogram för personal inom personalutrustning, inklusive några som är inriktade på kompensationsanalytiker. Någon som har blivit kompensationsanalytiker kan ta en tentamen eller genomföra en kort kurs för att få ett intyg. Detta kan användas på jobbansökningar för att stärka den sökandes trovärdighet och erfarenhet. När tävlingen om en position är aggressiv kan kandidater med ytterligare uppgifter, erfarenhet och avancerade grader ha en fördel på andra.