Hur blir jag kompensationshanterare?
Om du har intresse av att arbeta med mänskliga resurser och vill bli en ersättningsansvarig finns det många sätt att börja utforska denna karriär. Kompensationschefer arbetar inom organisationer för att utvärdera anställdas roller och etablera rimliga ersättningsprogram som upprätthåller tillräckliga nivåer av högt kvalificerade och nöjda anställda. Medan kompensationschefer måste följa organisatoriska mål och ekonomiska gränser, är det avgörande för att denna roll ska kunna mäta värdet på mänskligt kapital och tillhandahålla fördelar som faller under statliga riktlinjer.
De flesta ersättningschefer börjar i någon annan aspekt av personalarbetet innan de specialiserar sig på anställdas förmåner. För att bli kompensationsansvarig är det viktigt att ha en övergripande allmän erfarenhet av personalresurser som kan inkludera rekrytering, anställning, förmånsadministration, medarbetarutveckling och lön. Dessutom kan uppdaterad kunskap om statliga regler och förordningar samt riktlinjer för rådande lönesatser i olika branscher ge en solid grund för professionellt arbete i kompensation och förmåner.
Om du vill bli kompensationschef är det första steget att få den utbildning som behövs för att lyckas inom detta utmanande område. Att ta högskolekurser i personalresurser och redovisning som leder till minst en fyraårig examen som kommer att förbereda dig för anställning som kvalificerad ersättningschef. Även om krav på utbildning och utbildning kan variera något baserat på branscher och arbetsuppgifter, kommer du att vilja börja arbeta med mänskliga resurser eller lön för att få arbetslivserfarenhet som kommer att leda till en roll som kompensationschef senare.
Att bli kompensationschef på en högre ansvarsnivå kan ofta innebära att man får en magisterexamen i kompensationshantering. Dessutom är det viktigt att få en certifiering av en internationellt erkänd personalorganisation som kan hjälpa dig att bli en karriär på företagsliv som kompensationsekspert. Detta kommer att skapa många fler karriärmöjligheter för dig inom kompensationshantering som kan leda till högre lönenivåer och andra företagsförmåner.
De allra bästa ersättningscheferna har en solid fem till tio års karriärerfaring när det gäller att analysera arbetstagarnas prestanda, utveckla kompensationsprogram för arbetstagare och bearbeta personalförmånspaket. Dessutom gör många kompensationspersonal ofta studier för att avgöra om de nuvarande kompensationsnivåerna faller i linje med industristandarder. Detta säkerställer att alla anställda får bästa möjliga ersättning för de typer och mängder arbete de utför så att medarbetarnas nöjdhetsnivåer förblir intakt. Om du vill bli kompensationsansvarig är det viktigt för dig att behålla uppdaterade färdigheter inom dessa kritiska områden.