Hur blir jag en konstruktionsrekryterare?

Anläggningsrekryterare är yrkesverksamma som arbetar i byggbranschen för att hitta de bästa kandidaterna för jobb, hantera information om anställningskandidater och tillhandahålla utbildning och allmänna anställdas ledningsuppgifter. För att bli en konstruktionsrekryterare är det normalt nödvändigt att ha en grundexamen inom ett område som ledning eller företagsekonomi, även om en lärarutbildning ibland kan vara ett tillfredsställande krav, särskilt om en sökande har ett antal års arbetslivserfarenhet. En person som vill bli en rekryterare för byggande bör också ha minst två till tre års erfarenhet i en personalresurs eller ledarposition där han eller hon lär sig om typiska rekryteringsmetoder. Det är värdefullt om denna erfarenhet är inom byggbranschen.

Bortsett från att intervjua jobbkandidater och spåra ansökningsmaterial måste konstruktionsrekryterare också kommunicera med chefer och representanter från andra avdelningar. Detta är normalt för att säkerställa att de är bekanta med behoven hos dessa avdelningar när det gäller att hitta sökande som kan fylla tjänster. Byggnadsrekryterare kan också behöva diskutera finansiella och tekniska frågor relaterade till byggprojekt.

Nivån på teknisk förståelse som krävs av en person som vill bli en rekryterare för byggnader beror till stor del på företaget han eller hon kan arbeta för och vilken engagemang han eller hon kan ha i projektledningen. I ett stort byggföretag, till exempel, kan en byggnadsrekryterare bara behöva hantera arbetskraftförhandlingar och grundläggande intervjuförfaranden med jobbkandidater, men han eller hon kanske inte behöver veta om frågor om byggvetenskap och projektbudgetar. Byggnadsrekryterare i mindre byggföretag kan å andra sidan arbeta direkt med projektledare för att fastställa budgetar och scheman. I dessa fall kan en person som vill bli en rekryterare för byggande få formell utbildning i byggnadsvetenskap och byggkod och till och med kunna dra nytta av att ha erfarenhet av byggnadsverk från första hand.

Hur som helst måste en person som vill bli en rekryterare för konstruktion kunna kommunicera professionellt med anställda och skapa respektfulla, lämpliga arbetsmiljöer. Professionals i dessa roller tenderar att ha någon formell bakgrund inom personalhantering och kan till och med tillhöra yrkesorganisationer där de ibland deltar i seminarier och klasser. De måste också förbli bekanta med arbetslagar och förordningar om timmar, lön, förmåner och kontrakt. I vissa områden kan en person som vill bli en rekryterare för byggande behöva tjäna en speciell professionell certifiering för att kunna övervägas för en tjänst.