Hur blir jag en byggrekryterare?

Byggrekryterare är yrkesverksamma som arbetar i byggbranschen för att hitta de bästa kandidaterna för jobbpositioner, hantera jobbkandidatinformation och tillhandahålla utbildning och allmänna anställda. För att bli en byggrekryterare är det normalt viktigt att ha en grundutbildning inom ett område som ledning eller företagsadministration, även om en associerad examen ibland kan vara ett tillfredsställande krav, särskilt om en sökande har ett antal års erfarenhet av jobb. En person som vill bli byggrekryterare bör också ha minst två till tre års erfarenhet av en mänsklig resurs- eller ledningsposition där han eller hon lär sig om typiska rekryteringsmetoder. Det är värdefullt om denna upplevelse finns i byggbranschen.

Bortsett från att intervjua jobbkandidater och spåra ansökningsmaterial, måste konstruktionsrekryterare också kommunicera med chefer och representanter från andra avdelningar. Detta eller ellerMally är att se till att de är bekanta med behoven hos dessa avdelningar när det gäller att hitta sökande som kan fylla positioner. Byggrekryterare kan också behöva diskutera ekonomiska och tekniska frågor relaterade till byggprojekt.

Den tekniska förståelse som krävs av en person som vill bli en byggrekryterare beror till stor del på det företag han eller hon kan arbeta för och den engagemang han eller hon kan ha i projektledning. I ett stort byggföretag, till exempel, kan en byggrekryterare bara behöva ta itu med arbetskraftsförhandlingar och grundläggande intervjuförfaranden med jobbkandidater, men han eller hon kanske inte behöver veta om frågor om att bygga vetenskap och projektbudgetar. Byggrekryterare i mindre byggbyråer kan å andra sidan arbeta direkt med projektledare för att fastställa budgetar och scheman. ISE -fall, en person som vill bli en byggrekryterare kan få en formell utbildning i byggvetenskap och byggkod och kan till och med dra nytta av att ha förstahandsbyggnadsupplevelse.

Oavsett, måste en person som vill bli en byggrekryterare kunna kommunicera professionellt med anställda och skapa respektfulla, lämpliga arbetsmiljöer. Professionals i dessa roller tenderar att ha en viss formell bakgrund inom mänsklig resurshantering och kan till och med tillhöra professionella organisationer där de ibland deltar i seminarier och klasser. De måste också förbli bekanta med arbetslagar och förordningar om timmar, lön, förmåner och kontrakt. På vissa områden kan en person som vill bli en byggrekryterare behöva tjäna speciell professionell certifiering för att övervägas för en position.